Se você está em busca de uma nova oportunidade profissional, leia o artigo que preparamos. Nele trazemos dicas de ouro sobre a recolocação de executivos.
Em um panorama empresarial dinâmico e altamente competitivo, a recolocação de executivos é um momento na trajetória dos profissionais que requer, não apenas habilidades técnicas, mas também uma grande capacidade de adaptação e o desenvolvimento de competências.
Ao enfrentar a necessidade de reinventar suas carreiras, esses executivos se deparam com desafios únicos que permeiam seu processo de recolocação.
Pensando nisso, preparamos este artigo, que visa se aprofundar nesses desafios, apresentando estratégias e fornecendo dicas práticas para enfrentar com sucesso essa transição profissional.
Na medida em que exploramos os obstáculos comuns associados à recolocação de executivos, nossa intenção é não apenas informar, mas também capacitar os profissionais a transformarem a incerteza em oportunidades significativas para crescimento e realização profissional.
Para produzir este texto, contamos com insights de Daniel Blumen, da Blumen Consultoria. Confira a seguir seu breve currículo:
- Daniel Blumen é sócio-diretor da Blumen Consultoria. Ao longo de 25 anos, foi executivo nas áreas de marketing e inovação em multinacionais, como Sherwin Williams, Merck, Pfizer, Wyeth e Boehringer Ingelheim. Formado em Comunicação Social, com pós-graduação em Marketing na ESPM, possui MBA em Administração Estratégica pela FIA, e mestrado em Gestão de Pessoas pela FGV EAESP. Apresentou artigos em congressos nacionais e também publicou em periódicos científicos de importância nacional e internacional sobre tecnologia no processo de recrutamento e seleção envolvendo inteligência artificial.
Boa leitura!
Dicas para trazer celeridade e efetividade ao processo de recolocação de executivos
#Esteja bem preparado
Segundo Daniel Blumen, na busca por recolocação profissional é fundamental estar bem preparado.
“É importante saber o que você faz de bom, o que precisa melhorar, quais as suas principais competências comportamentais e técnicas, o seu objetivo profissional. Também é essencial verificar como está o seu CV, seu discurso de posicionamento, seu Linkedin, se você está treinado para entrevista, sabe como falar de salário e acionar a sua rede de contatos”, afirma.
#Tenha resiliência e autoconhecimento
Daniel defende que o profissional que está disponível para o mercado deve ter grande resiliência. “Ele passará por altos e baixos, entrevistas sem retorno, negativas em processos, pessoas que não dão atenção, vagas que não aparecem”, argumenta.
O especialista em recolocação de executivos frisa que é partidário de uma fórmula para a conquista que consiste em: determinação + paciência + persistência elevada à resiliência.
“Essa fórmula se aplica à busca da recolocação, então não podemos ficar parados, sem atitude. Iniciativa é fundamental. O profissional deve procurar ocupar a cabeça, fazer networking, aproveitar o momento para se capacitar”.
Daniel destaca ainda que é importante para o executivo conhecer bem toda a sua trajetória profissional, ter suas conquistas na ponta da língua, saber os seus resultados. “Autoconhecimento é fundamental, saber os gatilhos de ansiedade, saber os pontos fortes e a desenvolver”.
Ele ressalta que a mente pode nos trair, portanto, é importante ocupá-la. “É essencial ter uma rotina clara na busca, delimitar um período do dia para essas atividades da recolocação. Veja um momento em que a casa esteja tranquila e adapte a rotina. É importante saber que procurar trabalho dá trabalho. Você está trabalhando e terá o retorno sobre o investimento mais à frente”.
#Se quiser uma recolocação mais rápida, invista em preparação, networking e no seu LinkedIn
Para quem deseja celeridade na recolocação profissional, Daniel recomenda preparação, além de ativar o networking e ter um LinkedIn muito bem feito, com o conteúdo condizente com o do currículo.
“Quem acha que o LinkedIn não funciona, está muito enganado. Vale para todas as posições, inclusive C-level. Na Blumen, do total de recolocados, em torno de 40% acontece a partir do LinkedIn, e a maioria é encontrada por recrutadores”, enfatiza.
Outro ponto importante abordado por ele é dar atenção ao uso de palavras-chave na hora de aplicar o CV para as vagas de empregos divulgadas no LinkedIn e em outras plataformas.
“Se o seu currículo possuir as palavras-chave adequadas, as chances de você ser chamado para entrevistas são muito maiores. O mesmo vale para o perfil no LinkedIn: não deixe de usar palavras-chave e preencher todos os campos. Quanto mais completo estiver o seu perfil na rede profissional, maior a chance de ser encontrado. Procure conhecer a mecânica do LinkedIn. Pesquise no Google ou contrate uma empresa especializada que pode ajudar a desenvolver o seu perfil na plataforma”.
Veja abaixo três vídeos que Daniel gravou sobre o assunto:
#Saiba quando considerar a transição de carreira
Conforme explicação de Daniel Blumen, a transição de carreira costuma ser mais desafiadora do que a recolocação de executivos, mas não é algo impossível de ser conquistado.
“Imagino que ao falarmos em transição, estejamos pensando em sair da área que atuamos e irmos para outra. Se tratarmos de pessoas experientes 50+, que têm sofrido com o etarismo, algumas alternativas podem ser o empreendedorismo, consultoria, franquia. Para isso é muito importante estar preparado financeiramente, até que o negócio dê certo. O importante é pesquisar bem, e sempre procurar atuar na sua área de conhecimento quando pensar em empreender”, observa.
Ele ressalta, porém, que as empresas estão começando a dar atenção para a diversidade de idade, por isso ele não desistiria da recolocação de executivos. “Por outro lado, é importante olhar para o futuro e pensar no que fará em sua próxima etapa de carreira, uma vez que a maior parte dos executivos, em algum momento, terá que empreender. Isso porque, com a maior longevidade e a previdência não atendendo o que necessitamos para fechar o mês, o complemento de renda é fundamental para termos tranquilidade. Logicamente não só por isso, mas ocupar o tempo, a cabeça e ser útil é fundamental para que as doenças mentais não nos peguem de surpresa.
#Conte com o apoio de uma empresa especialista em recolocação de executivos
Segundo Daniel Blumen, contar com o apoio de uma empresa especializada em recolocação de executivos desempenha um papel fundamental na eficácia e na agilidade do processo.
“A principal vantagem reside na capacidade de encurtar o caminho para a reinserção profissional, transformando um período desafiador em uma jornada mais rápida e fluída. A assessoria especializada oferece um suporte abrangente, indo além do acesso às oportunidades ao incluir treinamento personalizado para entrevistas e estratégias para potencializar a presença on-line, como a otimização do perfil no LinkedIn”, diz.
Ele sugere ainda que a expertise da empresa especializada contribui para uma preparação mais sólida e específica, adaptada às nuances do mercado atual.
“Esse suporte não apenas acelera o processo, mas também proporciona aos profissionais uma sensação de segurança e confiança, elementos essenciais para enfrentar os desafios da recolocação com sucesso”.
Como escolher uma boa empresa especializada na recolocação de executivos
Segundo Daniel Blumen, a escolha de uma empresa de assessoria em recolocação profissional é uma decisão estratégica que demanda considerações cuidadosas. “Inicialmente, é essencial investigar a reputação e experiência da empresa no mercado. Avaliações de clientes anteriores e a longevidade no setor fornecem insights cruciais sobre a confiabilidade dos serviços oferecidos”, afirma.
O especialista em recolocação de executivos, destaca ainda que os serviços disponibilizados também desempenham um papel essencial. “Certifique-se de que a empresa não apenas ajuda na busca por oportunidades, mas também oferece um conjunto abrangente de serviços individualizados, como treinamento para entrevistas, desenvolvimento de currículo e sessões de mentoria individualizada para desenvolver um perfil on-line no LinkedIn. Quanto mais abrangente e individualizada a oferta de serviços, maior a probabilidade de atender às suas necessidades específicas”, aconselha.
Daniel afirma que transparência e comunicação são outros elementos-chave. “Certifique-se de que a empresa seja transparente em relação aos processos, custos e expectativas. Depoimentos de clientes anteriores fornecem uma visão prática sobre a eficácia da assessoria na orientação profissional e recolocação”.
Finalmente, ele recomenda levar em conta o custo dos serviços em relação ao valor agregado. “Um investimento na sua carreira deve justificar os benefícios oferecidos pela empresa de assessoria em recolocação profissional escolhida. Ao seguir essas diretrizes, você estará melhor equipado para tomar uma decisão informada, que contribuirá significativamente para o sucesso da sua recolocação profissional”, conclui.
Conclusão
Neste artigo, compartilhamos algumas dicas para profissionais que buscam recolocação de executivos e mostramos como escolher uma empresa especializada nesse tipo de serviço para apoiá-los.
Se você deseja conquistar uma nova oportunidade no mercado, entre em contato conosco. Podemos apoiá-lo a superar esse desafio.
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