Neste artigo, compartilhamos as principais perguntas para entrevistas de emprego conforme orientações do especialista em recolocação profissional, Daniel Blumen, da Blumen Consultoria. Confira!
Se você busca uma nova oportunidade profissional, deve se preparar para todas as etapas do processo seletivo, inclusive para a entrevista de emprego, que costuma gerar ansiedade nos candidatos.
Em primeiro lugar, é importante compreender a área de atuação da empresa e as competências desejadas para a vaga. Além disso, existem algumas perguntas para entrevista de emprego que são comuns nesse momento.
Pensando nisso, entrevistamos Daniel Blumen, da Blumen Consultoria, que compartilhou os principais questionamentos realizados pelos entrevistadores nesse contexto, bem como perguntas que você pode fazer ao entrevistador. Confira seu breve currículo:
- Daniel Blumen é sócio-diretor da Blumen Consultoria. Ao longo de 25 anos, foi executivo nas áreas de marketing e inovação em multinacionais, como Sherwin Williams, Merck, Pfizer, Wyeth e Boehringer Ingelheim. Formado em Comunicação Social, possui MBA em Administração Estratégica pela FIA, pós-graduação em Marketing na ESPM e mestrado em Gestão de Pessoas pela FGV EAESP. Publicou artigos em periódicos científicos de importância nacional e internacional sobre tecnologia no processo de recrutamento e seleção envolvendo inteligência artificial.
Para facilitar sua leitura, dividimos nosso texto por tópicos. São eles:
- Perguntas que normalmente são feitas em entrevistas
- Perguntas baseadas em competências
- Perguntas de caráter pessoal
- Perguntas que você pode fazer após a entrevista
- Conclusão
Boa leitura!
Perguntas que normalmente são feitas em entrevistas
Algumas perguntas se repetem nas entrevistas para os mais diversos cargos, segundo Daniel Blumen. Veja a seguir quais são elas, e o que você deve responder de acordo com ele.
#Fale sobre você
Daniel Blumen afirma que é importante ser sucinto nesse momento, falando brevemente sobre formação, experiência profissional e um pouco do lado pessoal.
“Seja marcante. Você pode trazer um contexto pessoal a partir de uma ou mais competências comportamentais e fazer um paralelo com seus resultados. Seja breve”, enfatiza.
#Por que você quer sair ou saiu da sua atual empresa?
Blumen destaca que, nesta pergunta bastante recorrente em entrevistas de emprego, é importante preparar o seu discurso de saída. “Se você ainda está na empresa, pode falar que busca novos desafios ou mudança de segmento, que deseja ter uma equipe maior, ter um horizonte maior na nova empresa. Já se você foi desligado, é importante ter claro o motivo, desde reestruturação, extinção do cargo, ou outro motivo que tenha levado a você. Porém, cuidado para que o motivo não seja algo que atrapalhe a sua recolocação. Nunca mentir nestes casos.”
#Por que tem um “buraco” no seu histórico profissional?
Segundo Daniel Blumen, em geral, os “buracos” são momentos em que o profissional saiu para fazer algum curso, estudar ou até mesmo passou por um desligamento. “Ao ser questionado, conte o que houve, alinhando com o discurso de saída utilizado na ocasião”, aconselha.
#Fale de uma vez que você cometeu um erro.
É comum que os entrevistadores abordem erros cometidos durante a trajetória profissional, observa Daniel Blumen. Dessa forma, é importante mostrar o que foi aprendido com esses erros
“Nesse caso, coloque os pontos que dificultaram a realização, mas deixe claro que aprendeu com o erro e, se possível, mostre outro exemplo com a aplicação do aprendizado em algo que tenha dado certo”, frisa.
#O que você sabe sobre nossa empresa?
Essa é outra pergunta comum, que possibilita mostrar o interesse que você tem na vaga disponível. É o que afirma Blumen. “Esse é o momento de o candidato abordar o que pesquisou sobre a empresa”, pontua.
#Você dá preferência a alguma região geográfica em especial?
Daniel Blumen adverte que essa é uma resposta muito importante e convém responder o que realmente pensa. “Distância ou região que não agrade pode ser algo que prejudique o profissional no futuro”.
#É capaz de receber ordens sem se sentir inferiorizado?
Blumen ressalta que é cada vez mais comum as empresas reduzirem a hierarquia e ter pares que lideram, portanto, dão ordens. “Ao responder esse questionamento, é essencial dar exemplos de experiências positivas”.
#Quais são suas forças e fraquezas?
Esse é outro questionamento muito comum em entrevistas de emprego para os mais diversos cargos. Sobre suas forças, ou aspectos positivos, Daniel aconselha mencionar as competências e habilidades, mas sempre pautadas em exemplos relacionados à carreira.
“Mostre como seus pontos fortes beneficiaram os empregadores anteriores ou ajudaram no seu sucesso profissional. Tente vincular seus pontos fortes ao cargo ao qual você está concorrendo”.
Já o questionamento sobre fraquezas visa identificar se o profissional tem autoconhecimento e compromisso com seu desenvolvimento pessoal. “Nesse caso, chame a atenção para um ponto e diga como está trabalhando para superá-lo”.
#Que tipos de serviços extracurriculares já exerceu?
Conforme explicação de Daniel Blumen, serviços de cunho social são muito bem vistos pelos recrutadores. “Portanto, se você já prestou serviço voluntário, fale sobre o que fez ou faz”, recomenda.
#Como foi sua agenda na semana passada?
De acordo com Daniel Blumen, essa pergunta tem o objetivo de ver como o candidato se organiza e se o foco é ser estratégico ou tático. “É importante que sua agenda seja construída de maneira estratégica, com momentos reservados para o autodesenvolvimento, para a construção de networking e para o autocuidado. Agora, se estiver trabalhando, é importante que a sua agenda seja estratégica e não somente para apagar incêndio”.
#O que o motiva a sair da cama pela manhã?
Daniel revela que, ao responder a essa pergunta, é importante ser autêntico e mostrar o que verdadeiramente o impulsiona na vida.
“Essa resposta mostra sua motivação interna, paixões e valores. Lembre-se de que não há respostas certas ou erradas para essa pergunta, pois é altamente pessoal e varia de indivíduo para indivíduo”.
Perguntas baseadas em competências
Muitas pessoas são contratadas por seu currículo e, posteriormente, demitidas devido ao comportamento. Por isso, cada vez mais, os processos seletivos preveem perguntas baseadas em competências.
Esse tipo de pergunta tem como objetivo avaliar as habilidades, comportamentos e experiências anteriores de um candidato em relação às competências necessárias para ocupar o cargo disponível. Confira algumas perguntas deste cunho:
#Você pode dar um exemplo de uma decisão que precisava tomar sem ter todas as informações necessárias?
Aqui, segundo Blumen, sua resposta deve mostrar que você é capaz de tomar decisões com base nas informações disponíveis.
“Isso implica em considerar cuidadosamente os dados disponíveis, avaliar as opções e escolher a melhor solução”, ressalta.
#Você pode dar um exemplo de uma decisão errada que tomou e o que aprendeu com ela?
Esse é o momento de demonstrar maturidade, capacidade de aprendizado e autocrítica, enfatiza Daniel.
“É importante demonstrar o que foi aprendido com uma decisão equivocada e de que maneira os erros foram corrigidos posteriormente”.
#Fale sobre uma situação em que você não tinha recursos financeiros ou de pessoas para realizar a tarefa desejada. O que fez?
Essa pergunta em uma entrevista de emprego tem o objetivo de investigar a criatividade do candidato na hora de executar um projeto com recursos limitados, explica Blumen.
“Sua resposta deve mostrar que você possui habilidades como pensamento estratégico, capacidade de otimizar recursos e habilidades de liderança para superar desafios. Portanto, relate alguma experiência que teve nesse contexto e como solucionou a questão”.
Perguntas de caráter pessoal
Também são comuns perguntas para entrevista de emprego de caráter pessoal. Segundo Daniel Blumen, essas perguntas devem ser respondidas de acordo com sua realidade.
“Mostre que você tem uma vida equilibrada. Não exagere, por exemplo, falando que você vai a academia todos os dias no final da tarde e que não falta de jeito algum. Vai passar a ideia de que a academia é mais importante que o trabalho”, frisa.
Confira, a seguir, algumas dessas perguntas:
#Que tipos de livros você lê?
Manter-se atualizado por meio da leitura é uma prática fundamental, tanto para o desenvolvimento profissional quanto para o lazer, afirma Daniel Blumen.
“Por isso, meu conselho é: cite leituras ligadas à sua profissão, como forma de atualização, bem como leituras de lazer, mostrando que você mantém o equilíbrio entre lado profissional e o pessoal”.
#Como passa suas horas de lazer? Quais são seus passatempos preferidos?
Segundo Blumen, responder a essa pergunta é uma ótima maneira de mostrar sua personalidade e interesses fora do ambiente de trabalho.
“Quando for questionado, demonstre quais atividades ajudam você a recarregar as energias para manter-se inspirado em seu ambiente profissional”.
#Fale a respeito de sua vida familiar
Daniel Blumen afirma que falar sobre sua vida familiar é uma forma de compartilhar um pouco sobre sua vida pessoal e seus valores, além de mostrar a importância que sua família tem em sua vida.
“Lembre-se de manter o tom respeitoso e, se houver detalhes específicos que prefira manter privados, sinta-se à vontade para omiti-los”.
Perguntas que você pode fazer após a entrevista
Além de responder as perguntas do entrevistador durante essa importante etapa do processo seletivo, é essencial fazer algumas perguntas para demonstrar seu interesse na vaga em questão. Confira, a seguir, algumas perguntas que podem ser feitas, conforme orientação de Daniel Blumen:
#Do que você gosta mais nesta empresa?
Perguntar ao entrevistador sobre o que ele mais gosta na empresa é uma estratégia valiosa durante o processo seletivo, porque demonstra interesse na cultura e no ambiente da empresa, explica Blumen.
“Além disso, ao fazer essa pergunta, você mostra interesse genuíno pela opinião de outras pessoas e indica que está disposto a ouvir e a aprender”.
#Diga uma coisa que posso fazer para ajudar o negócio a crescer
Essa é uma maneira de enfatizar que você deseja contribuir para o bom desempenho da empresa, demonstrando proatividade e interesse em identificar áreas em que suas habilidades e experiência podem ser particularmente valiosas, afirma Daniel Blumen.
“Essa pergunta mostra que você está ansioso para não apenas realizar suas tarefas, mas também para gerar um impacto positivo no crescimento da empresa”, explica.
#Você pode me falar um pouco da equipe com a qual irei trabalhar?
Essa é outra pergunta que o candidato pode fazer para demonstrar interesse na oportunidade profissional, pois ajuda a avaliar a cultura da empresa e a analisar a compatibilidade com o time, ressalta Blumen.
“A resposta para esse questionamento pode ainda proporcionar uma visão sobre como a empresa valoriza a colaboração e a contribuição entre os membros da equipe”.
Conclusão
Neste artigo, compartilhamos as perguntas para entrevista de emprego mais comuns durante um processo seletivo e de que maneira elas devem ser respondidas. Também mostramos alguns questionamentos que você pode fazer ao entrevistador para mostrar interesse na oportunidade profissional.
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