Neste artigo, mostramos algumas das principais perguntas para cargo de liderança e de que maneira você deve se posicionar para alcançar a oportunidade desejada. Confira!
Se você deseja ocupar um cargo de liderança, deve se preparar para uma entrevista profissional. Afinal, essa é uma etapa importante do processo seletivo que pode ser decisiva para sua contratação.
Pensando nisso, desenvolvemos este conteúdo, que aborda perguntas para entrevista para cargo de liderança. Para fazê-lo, entrevistamos o headhunter André Pasternak. Confira um resumo de seu currículo:
- André é bacharel em comunicação social pela Escola Superior de Propaganda e Marketing (ESPM);
- Possui pós-graduação em administração de empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP);
- Participou do Executive Search Program da Cornell University, em parceria com a AESC, em 2013;
- Participou do Trusted Advisory Programa de Especialização, em 2018, no IMD, em Lausanne, Suíça;
- Participou do Programa de Imersão no Ecossistema de Inovação em Saúde em Israel pela Innovation Experience Israel, que foi finalizado em maio de 2023;
- Tem mais de 20 anos de experiência na busca de executivos e talentos abrangendo posições de liderança.
Boa leitura!
Pergunta mais comum para cargos de liderança
Entre as perguntas mais comuns para cargos de liderança, destacam-se questionamentos sobre cases de transformação. É o que afirma André Pasternak.
De acordo com ele, as empresas costumam solicitar aos candidatos que citem projetos concretos e reais dos quais participaram e como enfrentaram as adversidades na empresa, no decorrer da carreira e também na vida pessoal.
“Dependendo de como o entrevistado aborda o tema, pode-se observar grau de resiliência, perseverança e adaptabilidade às situações que tiram a pessoa da zona de conforto”, afirma.
Ele observa que as perguntas devem ser respondidas com a maior naturalidade possível para que as respostas não soem como um discurso pronto. “E não pode mentir, os cases precisam ser reais e passíveis de verificação por meio de referências”, adverte.
Recomendações para o momento da entrevista
A principal orientação de André para quem vai participar de uma entrevista profissional para cargo de liderança é pesquisar o máximo possível sobre a empresa e as pessoas que farão parte do painel de entrevistadores.
“Busque informações além das disponíveis na internet, acesse o networking para que possa reunir relatos reais sobre a governança da companhia e os perfis dos líderes. Isso se chama mitigação de risco e ajuda muito a entender em qual terreno estará pisando”, ressalta.
Outra orientação é compreender qual é a dor de curto prazo da companhia e como é possível ajudar a resolvê-la, levando em conta suas habilidades que se aplicam à situação.
“Por exemplo, a empresa precisa focar em rentabilidade e não pode e nem tem mais condições de se alavancar em dívidas para continuar expandindo. Se você protagonizou um case de transformação voltado à expansão de vendas em uma empresa com o caixa apertado, esse é o momento de citá-lo na entrevista”, acrescenta.
Ele ressalta a importância de mostrar sua visão de médio e longo prazo, indicando que pretende continuar apoiando a empresa, uma vez realizado o case de curto prazo. “Cite situações em que pediu mais responsabilidades, principalmente com projetos em que suas habilidades não eram as mais ‘óbvias’ para endereçarem o problema”.
Por fim, ele revela que é importante abordar não apenas cases de sucesso, mas também de fracassos.
“Eles nos ensinam lições muito mais valiosas do que nossas vitórias e também nos posicionam como seres humanos de carne e osso, e que cometem erros. Aprender com nossos erros é o que nos move adiante e para isso é preciso ter humildade e admitir que não somos infalíveis”, ressalta.
Outras perguntas para entrevista para cargo de liderança
Agora que você já viu como se destacar em uma entrevista, vamos compartilhar mais algumas perguntas muito comuns em entrevistas para cargo de liderança. Confira:
# O que é liderança para você?
Essa é uma das perguntas mais frequentes nesse tipo de entrevista. Em geral, o objetivo do empregador com esse questionamento é descobrir se o candidato tem valores em comum com a empresa e se possui o perfil adequado para a vaga.
Nesse sentido, o melhor a fazer é responder com sinceridade e mostrar qual é o seu tipo de liderança.
# Como você conduz sua equipe?
É papel do líder definir metas e cobrar resultados de seu time. Nesse sentido, ele não pode ser permissivo, mas também não deve gerar mal-estar em seus subordinados.
Desse modo, ao questionar como o candidato conduz sua equipe, o recrutador deseja saber se ele é capaz de extrair o melhor da equipe, cobrando sem pressionar excessivamente.
# Qual foi a equipe mais difícil que você já liderou?
Essa pergunta também é muito comum e tem o objetivo de revelar como você lida com conflitos.
Sendo assim, vale a pena ressaltar momentos em que você resolveu o problema da equipe, mostrando capacidade e segurança.
# Quais são os líderes que te inspiram?
É possível que o entrevistador questione sobre os líderes que te inspiram e qual é a causa da inspiração. Por isso, convém ter um nome em mente e estudar sua biografia para mostrar conhecimento sobre o assunto.
Além disso, é aconselhável fugir do óbvio na hora de enumerar as características que te fazem se identificar com esse líder.
# Como você lida com pessoas que discordam com você?
Os entrevistadores fazem essa pergunta para saber se você sabe negociar, sem intimidar outras pessoas ou ceder com muita facilidade.
Nesse sentido, você deve se mostrar empático e capaz de reconhecer quando outras pessoas estão com a razão. Porém também é importante que o entrevistador saiba que você é um líder capaz de vender suas ideias e convencer os outros.
# Quais são os principais desafios de um líder?
Essa pergunta serve para mostrar ao recrutador quais são seus pontos fracos e como você lida com os obstáculos que surgem em seu caminho.
Portanto, vale a pena ser sincero e dizer quais são os maiores desafios que você pode enfrentar e como pretende agir diante deles, indicando que é capaz de prever cenários e planejar soluções.
Conclusão
Neste artigo abordamos algumas das principais perguntas para entrevista para cargo de liderança. Se você gostou deste conteúdo, compartilhe com alguém que se identifique com o tema.
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