Entrevista de emprego on-line: saiba como se preparar

Leia nosso texto e saiba como se preparar para uma videoconferência com um recrutador.

As entrevistas de emprego, em geral, representam um grande desafio para profissionais que buscam uma oportunidade na carreira.

Porém, com o avanço da tecnologia e pós-pandemia, as entrevistas de emprego on-line passaram a ser uma prática comum, trazendo novas questões a serem levadas em consideração.

Pensando nisso, entrevistamos o headhunter e diretor da Heads, Fernando Paiva, que compartilhou valiosas dicas para entrevista de emprego on-line, para produzir este artigo. Confira seu breve currículo:

Fernando Paiva é headhunter e sócio da Heads, iniciou sua carreira na área financeira (P&G e EY), mas há 17 anos atua com recrutamento executivo.

Em 2007, fez parte da startup da operação brasileira de uma das principais empresas de Executive Search do mundo e, em 2013, fundou a Heads, conduzindo projetos estratégicos de recrutamento e desenvolvimento de lideranças.

Entre 2020 e 2022, foi diretor regional da ABRH-SP, sendo responsável por todo noroeste paulista. Desde 2022 também acumula a função de diretor vogal no IBEF-SP, ajudando na expansão do interior paulista.

Boa leitura!

Dicas para entrevista de emprego on-line: como se sair bem

As entrevistas de emprego on-line não se diferem muito das entrevistas presenciais, segundo Fernando Paiva, porém alguns aspectos devem ser levados em conta nesse contexto. Confira a seguir suas dicas para entrevista de emprego on-line:

#Dica 1: tenha em mente que entrevistas de emprego on-line costumam ser mais diretas

Uma das grandes diferenças entre uma entrevista de emprego presencial e uma entrevista de emprego on-line, de acordo com o especialista, é que a primeira costuma ter uma fase de quebrar gelo, oferecer um café, conversar amenidades e deixar o entrevistado mais à vontade.

“Já as entrevistas de emprego on-line são mais diretas. A pessoa abre a câmera, fala ‘bom dia’ ou ‘boa tarde’ e já começa a receber as primeiras perguntas”, acrescenta.

#Dica 2: entrevistas de emprego presenciais e on-line requerem o mesmo nível de formalidade

Conforme explicação de Paiva, as entrevistas de emprego on-line exigem o mesmo nível de formalidade que entrevistas de emprego presenciais.

“Se a empresa em questão usa determinado tipo de vestimenta, é importante que o candidato se adeque a esse perfil e esteja com o traje completo. Eu aconselho ao candidato não ficar de bermuda por estar em uma videoconferência. Eu já vi casos em que a pessoa teve que se levantar e ficou uma situação constrangedora”.

#Dica 3: prepare o ambiente

Outra orientação compartilhada por Fernando Paiva para quem precisa de dicas para entrevista de emprego on-line é preparar o ambiente para a interação.

“É fundamental que o profissional esteja em um ambiente silencioso, razoavelmente limpo, com um fundo bem organizado, que seja um local arejado e bem iluminado e que, de preferência, não tenha interrupções nem barulhos externos, que possam atrapalhar ou até desconcentrar o candidato ao longo da entrevista”.

#Dica 4: garanta uma conexão 100%

Garantir uma boa conexão com a internet também é indispensável, alerta Fernando Paiva. “Caso a internet esteja instável, recomendo que o profissional avise no início da entrevista, até para sinalizar o que pode ocorrer no meio da conversa”, argumenta.

Dicas gerais para entrevistas de emprego

Fernando Paiva tratou de compartilhar outras orientações, que servem tanto para entrevistas presenciais como para uma entrevista on-line. Confira alguns aspectos que você deve levar em consideração para estas ocasiões:

#A entrevista não é sobre o candidato, mas sim sobre a posição

Fernando Paiva recomenda que os candidatos tenham em mente que as entrevistas não são sobre eles, mas sobre a vaga disponibilizada pela empresa, já que o entrevistador deseja entender se a experiência desse candidato está de acordo com as demandas da posição.

“Nesse sentido, a preparação do candidato exige um bom autoconhecimento, entender quais são os seus diferenciais”.

Ele comenta que, em geral, os entrevistadores afirmam querer saber um pouco sobre o candidato.

“Nesse momento, não é para contar toda a história, entrar em detalhes da vida inteira, falar de todos os projetos que conduziu, mas preparar uma apresentação curta, de 10, 15 minutos, no máximo, para que em um segundo momento seja questionado aquilo que for mais relevante para a posição, e aí sim entrar em detalhes”, defende.

Fernando ressalta que, no decorrer da entrevista, enquanto o candidato faz sua breve apresentação, é possível que ele seja interrompido para responder a questionamentos do recrutador, o que é um bom sinal.

“Porém, após responder as perguntas do interlocutor, retorne à sua apresentação de onde você parou”, aconselha.

#É fundamental apresentar bons cases

Fernando afirma que a entrevista está sendo realizada para identificar as características do profissional e ver o quanto elas atendem as necessidades da empresa, por isso é muito importante que ele também se prepare para trazer bons exemplos, bons cases, que aconteceram ao longo de sua trajetória.

“Se for questionado sobre liderança, em vez de dizer se é ou não um bom líder, deve apresentar um exemplo bem relevante ou mais recente em que teve a oportunidade de utilizar essa habilidade de liderança: qual era o cenário, quais foram os resultados, preferencialmente, se puder, trazer algum resultado quantitativo para comprovar essa competência, é super interessante”.

#Faça perguntas sobre a vaga

Outro ponto trazido por Fernando Paiva é que o candidato deve se preparar para fazer boas perguntas ao entrevistador, para entender o que está sendo demandado na posição. Confira a seguir algumas perguntas-chave que poderiam ser feitas nesse contexto, segundo Paiva:

— Por que essa posição existe?

— É uma vaga nova?

— É uma substituição?

— Por que esse profissional saiu?

— O que vocês buscam ao trazer um novo executivo?

— Não tem ninguém dentro da casa que vocês já pensaram em promover?

— Não tem ninguém dentro da casa que está com a expectativa de assumir essa cadeira?

— Quais são os principais indicadores que fariam esse novo profissional demonstrar resultado dentro da empresa?

#Por que você está aqui?

Paiva ainda comenta que esse questionamento certamente será feito nessa entrevista de emprego.

Ele revela que o bom entrevistador vai tentar entender quais são os motivadores para o profissional buscar uma nova posição, até porque isso o ajudará a apresentar a vaga ao candidato.

O entrevistador vai querer entender como está seu momento de carreira, como estão as coisas na organização em que atua ou ainda por que saiu da última empresa. É fundamental que o candidato seja transparente e direto nessa resposta.

“Se o profissional, por exemplo, estiver desempregado, é muito importante que ele mostre como aconteceu essa saída. Nós percebemos quando o candidato está mentindo e a pior coisa que pode acontecer é gerar dúvidas, ocasionar uma situação desconfortável, e isso pode prejudicar o andamento do profissional dentro do processo”, enfatiza.

Além disso, ele ressalta que é crucial evitar falar mal da última empresa, do último gestor, por pior que tenha sido a situação. “Também é muito importante mostrar o que faria brilhar os olhos, quais seriam os principais motivadores: é perspectiva de crescimento? É aumento de salário? São desafios? São novos projetos? O que faria sentido para esse candidato em uma nova posição, em uma movimentação?”.

Ele afirma que esse último aspecto é mais importante para quem está trabalhando, principalmente para aquela pessoa que está há muito tempo em uma organização.

“Eu costumo dizer que, muitas vezes, a empresa tem medo de abordar aquele candidato que está há vários anos dentro de uma mesma empresa. Fica aquele receio de pensar: será que esse profissional vai sair mesmo? Se eu fizer uma proposta, qual a chance de ele pensar duas vezes e decidir ficar na companhia dele, já que ele está empregado? Então é muito importante mostrar quais são os reais motivos para ele querer fazer essa mudança”, conclui.

‌Conclusão

Neste artigo, apresentamos quatro dicas para entrevista de emprego on-line e outras orientações extras para quem busca uma nova posição no mercado. Se você gostou deste conteúdo, compartilhe com outra pessoa que se interesse pelo tema.

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