Preparamos este artigo especialmente para quem foi desligado do emprego e precisa contratar os serviços de uma consultoria de recolocação profissional.
Nele, o gerente de RH Osvanir Gomes, nosso entrevistado, compartilha dicas que podem ajudá-lo a fazer a escolha certa. Confira nosso conteúdo até o fim.
A demissão faz parte da vida de qualquer profissional. Porém, pode se tornar um pesadelo quando a pessoa não consegue se reinserir no mercado de trabalho. A boa notícia é que essa tarefa desafiadora pode ser facilitada pela atuação de uma consultoria de recolocação profissional.
Esse tipo de serviço geralmente é procurado por organizações que pretendem encaminhar um ex-funcionário, assim como profissionais pessoa física, que desejam se preparar novamente para disputar uma vaga.
Para escrever este artigo, entrevistamos o gerente de RH Osvanir Gomes, que já foi cliente da Blumen como contratante do serviço PJ e, posteriormente, teve experiência usando os serviços como assessorado. Suas experiências profissionais incluem:
- Gestor de Recursos Humanos (Associação Saúde da Família);
- Gestor de Recursos Humanos (Sherwin Williams do Brasil);
- Coordenador de Recursos Humanos (Sherwin Williams do Brasil);
- Analista de RH Sênior (Sherwin Williams do Brasil);
- Analista de RH Sênior (Keiper Do Brasil Ltda).
Além disso, em seu currículo, contam os seguintes cursos:
- Psicologia Hospitalar (Faculdade de Medicina da USP);
- Treinamento e Desenvolvimento (FAI);
- Excelência Gerencial (FAAP);
- MBA em RH (FIA);
- Psicanálise (Faculdade Brasil).
Leia nosso artigo até o fim!
Como escolher uma empresa especializada em recolocação profissional?
Para Osvanir Gomes, uma empresa especializada em oferecer consultoria para recolocação profissional deve preencher alguns critérios, que os candidatos precisam observar na hora de contratá-la. Confira a seguir:
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Transmitir segurança
Gomes entende que uma empresa de recolocação profissional deve amparar e transmitir segurança à pessoa que a contrata e encará-la primeiramente como um ser humano que está fragilizado devido ao desligamento.
“Não importa quanto tempo faça, tem gente que fica muito tempo desempregado e, de repente, não tem uma perspectiva de vida, não pensou no futuro. Então, a consultoria tem um papel de suma importância, quando ela acolhe essa pessoa, traz para si e começa a conversar, a entender e a trabalhar um pouco essas demandas”, explica.
Ele acredita que esse tratamento contribui para acalmar e proporcionar mais tranquilidade para o assessorado encarar o processo de recolocação profissional de forma objetiva e sem medo.
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Preparar o assessorado para o que está por vir
O gerente de RH também entende que é fundamental que a consultoria prepare o profissional assessorado para todas as etapas do processo de recolocação profissional.
“Outro aspecto muito bacana é receber explicação de como funciona esse processo. O que vai ter ao longo do tempo, o que se pode esperar de cada uma das ações”.
Ele acrescenta que não basta só buscar o histórico da sua vida profissional. “É fundamental construir um currículo adequado e de preferência “do zero” para evitar emendas; simular entrevistas, com gravação e feedback, para você poder perceber como funciona, moldar possíveis erros e assim ter mais segurança no momento real. Tem gente que estava há muito tempo na empresa sem fazer uma entrevista. Isto também tem grande valor em entrevistas em outros idiomas, é importante saber se a empresa tem este serviço.”.
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Oferecer programa de coaching
Outra recomendação que Gomes compartilha com quem deseja contratar os serviços de uma empresa especializada em recolocação profissional, é questionar se essa consultoria oferece serviços como programa de coaching.
“Ter um programa de coaching é muito bom porque isso proporciona uma dimensão sobre algumas questões que são importantes de serem trabalhadas, porque fazem parte do processo, a pessoa vai rever e entender”.
Ele ressalta que, muitas vezes, o profissional faz muitas entrevistas, e não consegue ter uma aprovação em um processo seletivo, o que pode desestruturá-lo. “Então, esse acompanhamento faz a diferença porque o assessorado percebe que não está ali sozinho”.
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Trabalhar a imagem profissional e abrir o leque de possibilidades
Vivemos em um mundo digitalizado em que muitos profissionais encontram oportunidades em redes sociais como o LinkedIn. Sendo assim, Osvanir aponta que é necessário trabalhar a imagem pessoal, levando em conta esse contexto.
Ele reforça ainda que voltar a ser CLT não deve ser a única possibilidade vislumbrada pela consultoria para seu assessorado. “É importante pensar também na possibilidade de ser um profissional PJ e rever a vida profissional”.
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Não se deve escolher uma consultoria que pensa nos assessorados como números
Osvanir Gomes acredita que existem consultorias de recolocação profissional que tratam seus profissionais como números, deixando de oferecer a eles o apoio necessário.
A busca de emprego é muito delicada. Cada pessoa está em um momento, não dá para colocar todos na mesma situação. São carreiras distintas, formações distintas, ambições distintas, competências distintas, é preciso tratar cada um de maneira única, individualizada, personalizada, quase que artesanal.
“Eu já vi muitos casos de colegas que, no meio do caminho, desistiram do programa de recolocação profissional porque não se sentiram acolhidos. O que faz a diferença hoje, são esses pequenos cuidados, que a empresa olha cada detalhe e mostra para o assessorado quais são os caminhos”, afirma.
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Apoiar o assessorado na tomada de decisão
Osvanir explica ainda que estar no papel de assessorado é criar vínculos, tendo em mente que há um parceiro para ajudá-lo, mas isso só acontece quando a empresa tem essa perspectiva.
“A consultoria não vai fazer por ele, mas vai estar junto no momento das escolhas, quando a pessoa precisa tomar decisões. Isso é possível a partir de um processo de seriedade, de confiança mesmo”, expõe.
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Antes de contratar uma empresa, o profissional deve pesquisar
Para saber se a consultoria de recolocação profissional apresenta todas as qualidades defendidas até aqui, é de suma importância pesquisar sua atuação, acredita Gomes.
“Acho que para o assessorado também é possível pesquisar, ver no mercado o que está sendo dito sobre essa consultoria, o que essa empresa está fazendo, como ela funciona”, destaca.
Conclusão
Neste artigo, mostramos o que você deve considerar na hora de escolher uma consultoria de recolocação profissional para ajudá-lo a se reinserir no mercado de trabalho. Caso nosso conteúdo tenha sido útil para você, compartilhe com outra pessoa que também possa se interessar pelo tema.
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