Processos seletivos on-line são cada vez mais comuns, especialmente após a pandemia de covid-19, que mudou a forma como muitas empresas atuam e selecionam seus candidatos.
Por isso, se você deseja uma oportunidade profissional, conheça as dicas para processo seletivo on-line compartilhadas pela sócia e head da Gupy, Bruna Castilhos, no nosso artigo.
Depois da pandemia de covid-19, grande parte das organizações aderiu ao trabalho remoto, o que afetou a maneira como as contratações são realizadas nessas empresas, gerando novos desafios aos candidatos.
Se antes eles já tinham que se preparar para corresponder às expectativas de recrutadores em entrevistas presenciais, hoje, precisam também de dicas para processo seletivo on-line.
Além disso, muitas pessoas buscam oportunidades profissionais em localidades distantes de onde vivem, podendo usar a internet para se candidatar a uma vaga e passar por entrevistas e dinâmicas no ambiente digital.
Pensando nisso, entrevistamos a sócia e head do programa de recrutamento e seleção da Gupy, Bruna Castilhos, que compartilhou algumas dicas para processo seletivo on-line. Confira seu minicurrículo:
- Bruna trabalha há mais de 12 anos com RH e já passou por empresas como Ambev, Falconi e hoje é head de sucesso do cliente na GUPY.
- Possui Bachelor of Business Administration (B.B.A) em Empreendedorismo e Sucessão pela PUC/RS;
- Especializou-se em Gestão Estratégica de Pessoas pela PUCRS;
- No próximo tópico, você confere as recomendações da profissional. Continue lendo este artigo.
6 dicas para processo seletivo on-line: conquiste a oportunidade desejada
Conforme mencionamos na introdução deste artigo, a sócia da Gupy e head do programa de recrutamento e seleção da startup, Bruna Castilhos, tem diversas dicas para processo seletivo on-line, que compartilhamos a seguir:
- Prepare-se com antecedência
- Reserve um momento oportuno para o processo seletivo
- Use a câmera como uma aliada
- Responda de maneira objetiva e faça perguntas
- Fique atento ao dress code
- Prepare-se também para as entrevistas assíncronas
Veja cada umas das recomendações em detalhe:
1. Prepare-se com antecedência
O primeiro ponto abordado por Bruna é a preparação prévia do candidato. De acordo com ela, é essencial pesquisar a respeito do processo seletivo da empresa em que se deseja atuar e da vaga disponibilizada.
“O candidato precisa pesquisar quem será o entrevistador, quais serão as competências avaliadas naquele momento, se terá um alinhamento direto com o gestor ou se terá um alinhamento anterior com o RH. Precisa saber se vai ser uma dinâmica on-line, como funcionará esse processo seletivo, fazer uma boa pesquisa sobre a empresa”, afirma.
Ela ainda acrescenta que quando o primeiro contato é com o profissional de RH, são avaliadas questões mais relacionadas à cultura da organização. Por outro lado, se o primeiro contato é com o gestor, são avaliadas inicialmente habilidades técnicas.
2. Reserve um momento oportuno para o processo seletivo
Reservar o melhor momento para a entrevista também está entre as dicas para processo seletivo on-line oferecidas por Bruna Castilhos.
“É importante estar em um espaço adequado, que tenha uma sonorização apropriada para que você possa escutar bem e se dedicar àquele momento, e que a sua conexão com a internet seja boa. De preferência, use um fone de ouvido para que você possa escutar tudo com atenção.”
3. Use a câmera como uma aliada
Conforme explicação da profissional de RH, é fundamental manter a câmera aberta durante o processo seletivo on-line para se conectar melhor ao interlocutor. Ela ainda reforça a importância de o candidato usar os recursos oferecidos por essa tecnologia a seu favor.
“Aproveite os recursos da câmera para poder interagir com aquela pessoa que está conversando com você, fazendo gestos, mostrando materiais. Prepare-se para compartilhar a tela com o seu case, por exemplo, caso seja necessário. Entenda se você pode levar algum material para apresentação e se isso é requerido no processo seletivo.”
Ela ressalta que a câmera deve ser encarada como uma aliada e não um obstáculo no processo seletivo.
“Uma das coisas que eu gosto, por exemplo, é de deixar minhas duas mãos à vista quando estou conversando com alguém por vídeo, gesticulando, para que a pessoa entenda que eu estou ali presente, não estou mexendo no celular ou em alguma outra tela. Também é bem importante manter a conexão visual e conseguir realmente conversar com a pessoa de ouvidos atentos”, explica.
4. Responda de maneira objetiva e faça perguntas
Apesar de fazer parte das dicas para processo seletivo on-line, estas orientações da Bruna também são muito úteis para entrevistas presenciais: responder às perguntas do recrutador de maneira objetiva e completa, fazer perguntas para mostrar interesse e tirar suas dúvidas.
“Alguém que sai de um processo seletivo sem fazer perguntas, por vezes, não se conectou àquele processo. Então, é bem importante mostrar que você também está curioso para entender como essa seleção funciona, quais são os próximos passos, e sobre o desafio em si, quem foram as últimas pessoas a ocupar o cargo, o que elas dizem sobre essa função, quais são as maiores dificuldades.”
5. Fique atento ao dress code
Quando se fala em processo seletivo, algumas regras não mudam, seja ele on-line ou presencial. Uma delas é vestir-se de acordo com a vaga desejada. No entanto, em uma entrevista por vídeo o mais importante neste sentido é o som e o fundo. “Atente-se ao local onde você está para que não haja interferências sonoras e visuais. Desta forma, é mais fácil o foco ficar totalmente em você”, afirma Castilhos.
6. Prepara-se também para as entrevistas assíncronas
Pode ser necessário produzir um vídeo-currículo ou realizar uma entrevista assíncrona, falando de suas experiências e habilidades. Nesse caso, também são indicados alguns cuidados.
De acordo com Bruna, é essencial montar um roteiro antes de gravar, sabendo qual é o storytelling do vídeo, focando na mensagem que se deseja transmitir. “Monte um roteiro que responda tudo que foi pedido no briefing da empresa.”
Para produzir um bom material também é importante garantir um áudio de qualidade e assim você possa ser compreendido pelo interlocutor. Então a dica é utilizar os fones para potencializar o microfone do celular (normalmente, as pessoas utilizam o próprio telefone para estas gravações). Outro aspecto fundamental é escolher um ambiente silencioso, claro e com uma aparência organizada.
Quando o assunto é luminosidade, o ideal é contar com iluminação natural, gravando próximo a uma janela e, de preferência, com uma lâmpada fria acesa.
Sobre as gravações feitas com o celular, é preferível utilizar a câmera traseira do celular, que proporciona mais qualidade à imagem. Também é essencial limpar o aparelho antes de utilizá-lo e aconselhável usar um tripé para que a câmera não se movimente.
Além disso, fique atento ao enquadramento: sua imagem deve aparecer centralizada. Olhe diretamente para a câmera em vez de encarar a tela do celular, assim é possível transmitir a impressão de que você está olhando nos olhos do entrevistador.
Dicas para aplicar seu CV na Gupy: uma das mais importantes empresas de recrutamento e seleção do Brasil
A Gupy é uma startup de recrutamento e seleção criada por profissionais de tecnologia e RH para transformar o modo como se realizam processos seletivos. Por meio da inteligência artificial associada ao trabalho de profissionais altamente gabaritados, a consultoria recruta e seleciona candidatos de maneira ágil e assertiva para as mais diversas vagas.
Na prática, a Gupy utiliza uma ferramenta tecnológica que permite organizar os candidatos por ordem de afinidade com a vaga oferecida pela empresa. O recurso realiza testes que englobam 150 critérios para a análise de currículo.
Porém, é importante ressaltar que quem faz a escolha dos candidatos é a própria empresa contratante, que avalia as combinações de habilidades e experiências.
De acordo com Bruna, para aplicar um curriculum vitae na Gupy, é importante ser o mais completo possível em sua descrição e ficar atento às perguntas adicionais que são a última etapa do preenchimento do currículo. “Essas perguntas são separadas pela empresa e podem eliminar o profissional do processo, dependendo da resposta considerada ‘correta’”, explica.
Para ver mais detalhes sobre essas dicas, clique aqui e acesse o site da Gupy.
Conclusão
Neste artigo, compartilhamos algumas dicas para processo seletivo on-line, baseadas em uma entrevista que realizamos com a profissional de RH, Bruna Castilhos. Se este conteúdo foi útil para você, compartilhe com outras pessoas, que possam se interessar pelo tema.
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