Muitas empresas oferecem serviços de recolocação profissional por valores mais acessíveis, porém não entregam os resultados desejados.
Neste artigo, mostramos porque contratar outplacement de alta qualidade e compartilhamos dicas que irão ajudá-lo nessa tarefa. Acompanhe nosso texto até o fim!
Mudanças que geram reestruturação ou redução do quadro de funcionários fazem parte do dia a dia das empresas. Afinal, a economia está em constante transformação e exige adaptação por parte das corporações.
Nesse sentido, as organizações têm buscado serviços de recolocação profissional para seus ex-colaboradores, pois já é notório que essa medida gera inúmeros benefícios tanto para os profissionais quanto para a empresa.
O grande problema é que muitas consultorias de recolocação profissional têm se lançado ao mercado, oferecendo soluções mais acessíveis do ponto de vista financeiro, mas ineficazes.
Neste conteúdo, vamos mostrar porque você deve contratar outplacement de alta qualidade para conduzir seu ex-funcionário nesse período de transição e compartilhar algumas dicas que irão ajudar nessa tarefa. Nosso artigo está dividido nos seguintes tópicos:
- Quais são os benefícios de contratar um serviço de outplacement de alta qualidade?
- Dicas para contratar uma consultoria de recolocação profissional de alta qualidade
- Outplacement versus outplacement de alta qualidade
- Por que contratar a Blumen Consultoria?
- Conclusão
Boa leitura!
1. Quais são os benefícios de contratar um serviço de outplacement de alta qualidade?
Confira a seguir quais são as principais vantagens em investir em um programa de recolocação profissional de excelência:
- O bem-estar dos trabalhadores é uma prioridade
Muitos trabalhadores têm a saúde mental abalada e se veem sem perspectivas ao serem desligados de seus empregos. Com isso, torna-se mais difícil ser admitido em uma nova ocupação.
Porém, com um serviço de recolocação profissional de alta qualidade, os trabalhadores têm acesso a programas de saúde mental proativa e aconselhamento, além de coaching personalizado.
Isso contribui para reduzir o tempo de desemprego e aproveitar ao máximo suas aptidões em uma próxima experiência profissional.
- Proporciona segurança aos funcionários que permaneceram na empresa
Com o desligamento de um colega de trabalho, os colaboradores que permanecem na organização tendem a ser contagiados pela insegurança, sentindo que seus empregos também estão ameaçados.
E mais: eles podem perder a confiança na empresa, especialmente se considerarem que esta não agiu de maneira justa. O resultado disso é desmotivação, absenteísmo e baixa produtividade.
Contudo, saber que a organização se encarrega de conduzir seus ex-funcionários a um novo emprego por meio de um outplacement de alta qualidade contribui para manter a equipe segura, comprometida e produtiva.
- Os profissionais realmente têm acesso ao suporte que precisam
Consultorias de recolocação profissional de baixa qualidade oferecem um suporte superficial, deixando aos trabalhadores a responsabilidade de buscar uma vaga que se adeque ao seu perfil.
Ou seja, oferecem um serviço mínimo, que rapidamente prejudica a determinação dos talentos em encontrar a oportunidade que buscam.
Por outro lado, um programa de outplacement de alta qualidade oferece aconselhamento e apoio individualizados, acelerando a recolocação no mercado de trabalho.
Na prática, esse tipo de consultoria atua por meio do encorajamento, prática de entrevistas, desenvolvimento do “zero” do currículo, suporte regular e fornece treinamentos que, além de reduzirem o tempo de procura por emprego, melhoram o tipo de trabalho que os profissionais encontram, preparando-os para superar os desafios associados.
- Redução de custos com ações judiciais
Contratar um programa de recolocação profissional de alta qualidade é um investimento na relação entre a empresa, seus colaboradores e ex-colaboradores.
Essa medida frequentemente ajuda a evitar prejuízos relacionados a ações judiciais e ainda contribui para melhorar a reputação da companhia, alavancando assim seu employer branding
- Menos faltas e atestados médicos
Um dos efeitos negativos de um desligamento é o aumento das taxas de absenteísmo entre os funcionários que ficaram na organização.
Porém, com a preservação da confiança na empresa, garantida por meio de um programa de recolocação profissional de alta qualidade, é possível reduzir o número de ausências e licenças médicas.
Ainda falando deste contexto, muitas empresas ao demitirem seus funcionários estendem o plano de saúde. Com um outplacement de alta qualidade, a recolocação se dá de forma mais rápida, isentando assim o antigo empregador de pagar a extensão do convênio médico.
2. Dicas para contratar uma consultoria de recolocação profissional de alta qualidade
Veja, a seguir, o que você deve levar em consideração na hora de contratar uma consultoria de recolocação profissional para garantir a qualidade do serviço:
- Verifique se a empresa é idônea
Para avaliar a idoneidade da consultoria, é possível buscar referências com departamentos de RH que já contrataram esse serviço e efetuar buscas na internet, obtendo uma visão mais ampla de sua atuação.
- Analise os serviços oferecidos
Antes de realizar a contratação da consultoria, é importante avaliar os serviços que ela oferece, ou seja, qual o nível de apoio que seu ex-funcionário terá durante esse período. Verifique se todos os serviços são individualizados, pois um outplacement de alta qualidade entende que cada assessorado está em um momento distinto e único, apresentando necessidades específicas.
Nesse sentido, é essencial buscar soluções personalizadas, que levem em conta o perfil de cada profissional a fim de identificar as oportunidades mais adequadas.
- A consultoria deve acompanhar o profissional durante todo o processo de recolocação
Uma consultoria de recolocação profissional séria acompanha o profissional de perto, de forma pró-ativa, desde o seu desligamento até a conquista de uma nova oportunidade de trabalho.
Por isso, ao contratar esse serviço, você precisa estar seguro de que seu ex-colaborador será orientado sempre que houver uma nova entrevista de emprego, para saber como se preparar e ter o melhor desempenho possível.
- Acolhimento é fundamental
Conforme já sugerimos nesse artigo, a demissão é um momento delicado, que costuma gerar insegurança, ansiedade e impactar na autoestima dos trabalhadores.
Sendo assim, é importante assegurar que a consultoria de recolocação profissional trabalhe amenizando a culpabilização do indivíduo, entenda seu momento de fragilidade e o ajude a superar obstáculos.
- Opte por empresas que contam com profissionais qualificados
A qualificação dos profissionais que atuam no outplacement é um fator determinante para garantir que esse serviço seja de alta qualidade. Sendo assim, antes de contratar a empresa de recolocação profissional, é aconselhável avaliar se ela conta com uma equipe gabaritada.
- Dê preferência à consultorias que trabalhem de forma individualizada o Linkedin.
A rede social profissional Linkedin é a maior do mundo e acessada por milhares de recrutadores, de headhunters à talent acquisitions. Isso significa que ter um perfil atualizado, além do “famoso” perfil campeão no LinkedIn, com palavras-chaves e sendo trabalhado de forma estratégica — pode contribuir (e muito) com a recolocação do assessorado. Isso acontece porque um outplacement de alta qualidade trabalha o LinkedIn de forma individualizada com o antigo colaborador. O foco é fazer com que o talento seja encontrado por recrutadores por meio desta rede social tão cobiçada.
Esta consultoria também deve fazer um trabalho de orientação acerca do uso das redes sociais em geral, já que postagens em outras redes, como o Facebook e o Instagram, também são avaliadas e podem afastar ou aproximar o candidato da vaga.
3. Outplacement versus outplacement de alta qualidade
Veja abaixo uma tabela que apresenta um breve comparativo entre o outplacement e o outplacement de alta qualidade:
| SERVIÇO | OUTPLACEMENT | OUTPLACEMENT DE ALTA QUALIDADE |
| Currículo | Revisão do consultor | Desenvolvimento do “zero” pelo consultor |
| Simulado de Entrevista | Individual com consultor | Individual com consultor |
| Desenvolvimento do perfil no Linkedin | Orientação em grupo | Mentoria individualizada, focada em deixar o perfil atraente para busca de recrutadores |
| Encaminhamento de CV para posições | Não encaminha o CV | Encaminha o CV para o RH da empresa anunciante e mailing de headhunters |
| Acompanhamento dos processos seletivos | Não oferece | Acompanha todos os processos em todas as suas etapas |
| Orientações sobre networking | Em grupo | Individualizada |
| Orientações sobre marketing pessoal | Em grupo | Individualizada |
| Orientações sobre finanças pessoais | Em grupo | Individualizada |
| Apoio psicológico | Individualizado | Individualizado com opção de coaching |
4. Por que contratar a Blumen Consultoria?
Nós, da Blumen Consultoria, somos referência quando o assunto é recolocação profissional, pois oferecemos um atendimento especializado e exclusivo aos profissionais que assessoramos, em todas as etapas e serviços disponibilizados. Nada é feito em grupo, a não ser que a empresa contrate este serviço.
Nossa atuação inclui orientar e preparar executivos de todos os níveis que buscam novos desafios, analisando suas habilidades e qualificações e traçando um planejamento de carreira baseado em seu perfil.
Desse modo, facilitamos o acesso do talento às oportunidades do mercado de trabalho e o auxiliamos em sua recolocação profissional por meio do relacionamento com empresas, consultorias de executive search e headhunters.
5. Conclusão
Nesse artigo, você viu que:
- Um serviço de outplacement de alta qualidade tem como prioridade o bem-estar dos assessorados;
- Também proporciona segurança aos profissionais que permanecem na empresa;
- Com uma consultoria séria, os profissionais têm acesso ao suporte que precisam, com aconselhamento e apoio individualizados;
- Essa solução permite conter custos com ações judiciais, além de reduzir os gastos referentes à extensão do convênio médico;
- Para contratar uma consultoria de alta qualidade é indispensável verificar se a empresa é idônea;
- Também é importante analisar os serviços oferecidos e questionar se o profissional será acompanhado individualmente durante todo o processo de recolocação;
- É essencial ainda garantir que esse ex-colaborador seja acolhido em seu momento de fragilidade e que a empresa conte com profissionais gabaritados;
- Além disso, a consultoria de outplacement deve orientar o profissional sobre o uso das redes sociais e, principalmente, sobre o uso do Linkedin
- Com um programa de outplacement de alta qualidade, o tempo de recolocação do ex-colaborador é certamente reduzido;
- Por fim, mostramos porque contratar a Blumen e de que maneira a consultoria atua.
Gostou do nosso artigo? Compartilhe!
VEJA TAMBÉM NO BLOG DA BLUMEN
OUTPLACEMENT SP: DICAS NA HORA DE CONTRATAR
BLUMEN CONSULTORIA FICA ENTRE AS TRÊS MELHORES EMPRESAS EM PREMIAÇÃO REALIZADA PELO GRUPO GESTÃO RH
COMO EVITAR CRÍTICAS DE EXECUTIVOS APÓS SAÍREM DA EMPRESA?
REFERÊNCIA:
Challenger, John A. Return on investment of high-quality outplacement programs Economic Perspectives: Second Quarter 2005, Volume XXIX, Issue 2 – Federal Reserve Bank of Chicago.