Sua empresa vai desligar um colaborador? Então, invista na contratação de uma consultoria de recolocação profissional, uma medida vantajosa tanto para o empregado desligado quanto para a organização.
Neste artigo, nosso entrevistado, o psicólogo e gerente de RH Osvanir Gomes, compartilha algumas dicas para quem precisa contratar esse serviço. Confira.
Se você pretende desligar um funcionário de sua empresa, considere contratar uma consultoria de recolocação profissional para reinseri-lo no mercado de trabalho, tanto como um “CLT” ou como um empreendedor. Um bom processo de orientação/apoio pode transformar a vida deste profissional.
Além de ser uma demonstração de respeito durante o processo de desligamento, essa medida, que auxilia o trabalhador, também é benéfica para a organização, pois possibilita fortalecer seu employer branding, atrair novos talentos, reduz a incidência de ações trabalhistas e aumenta a velocidade de recolocação do ex-colaborador.
Por esse motivo, preparamos este conteúdo em que compartilhamos dicas para contratar uma consultoria de recolocação profissional eficiente.
Para produzir este artigo, entrevistamos o gerente de RH Osvanir Gomes, que tem experiência em empresas multinacionais e brasileiras de grande porte e já contratou os serviços da Blumen Consultoria. Psicólogo formado pela USP, Gomes cursou as seguintes pós-graduações:
- Psicologia Hospitalar (Faculdade de Medicina da USP);
- Treinamento e Desenvolvimento (FAI);
- Excelência Gerencial (FAAP);
- MBA em RH (FIA);
- Psicanálise (Faculdade Brasil).
Entre suas experiências profissionais, destacam-se:
- Gestor de Recursos Humanos (Associação Saúde da Família);
- Gestor de Recursos Humanos (Sherwin Williams do Brasil);
- Coordenador de Recursos Humanos (Sherwin Williams do Brasil);
- Analista de RH Sênior (Sherwin Williams do Brasil);
- Analista de RH Sênior (Keiper Do Brasil Ltda).
Leia nossa matéria até o fim!
O que levar em consideração na hora de contratar uma consultoria de recolocação profissional?
Veja a seguir o que nosso entrevistado, Osvanir Gomes, considera importante na hora de escolher uma consultoria de recolocação profissional para reinserir um ex-funcionário ao mercado de trabalho:
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Avaliar a idoneidade da empresa de consultoria
Gomes acredita que um dos aspectos mais importantes a ser considerado nesse momento é a idoneidade da consultoria contratada.
“Conseguimos ter uma visão mais ampla de como ela atua vendo quais são os clientes, pesquisando efetivamente. Hoje, a internet facilita para termos informações de um modo muito rápido. Também é possível ligar para outras empresas e colegas de RH e perguntar, enfim, ter uma referência nesse sentido”.
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Analisar os serviços oferecidos e quão individualizados são
Outro aspecto valorizado por Gomes refere-se aos produtos e serviços oferecidos pela consultoria de recolocação profissional.
Ele destaca sua experiência positiva com a Blumen, que trouxe os resultados desejados. “O produto é consistente, oferece uma série de atividades e possibilidades. Você pode fazer uma combinação disso para oferecer ao funcionário que vai ser desligado e precisará de um apoio nesse processo de recolocação na sequência.”
Gomes ainda ressalta a relevância de uma solução personalizada. “É importante ter o serviço o mais individualizado possível. Cada profissional está em um momento distinto e tem a sua necessidade. Ter todo mundo no mesmo barco no momento de desligamento, parece não fazer sentido.”
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Escolher uma consultoria que acompanhe todo o processo de recolocação profissional
Acompanhar todo o processo de recolocação profissional do candidato de forma individualizada, oferecendo o apoio necessário, também é uma importante função da consultoria, segundo Osvanir Gomes.
“Por exemplo, o assessorado está no processo, que evolui, e tem uma entrevista com uma empresa. A consultoria é de suma importância para orientar a pessoa, dizer como ela deve se portar, saber o que já foi questionado e recomendar que estude ou entenda mais sobre o seu referencial de trabalho, sua experiência”.
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A consultoria deve ser capaz de acolher o ex-funcionário
Ele acredita que o acolhimento após a demissão é fundamental, uma vez que o funcionário desligado, muitas vezes, entra em um processo de culpabilização, na medida em que busca compreender os motivos do seu desligamento.
“A Blumen oferece isso, porque eles chegam, conversam com o ex-funcionário, fazem uma avaliação global do que aconteceu, falam um pouco do mercado, podem recomendar, por exemplo, que essa pessoa tire uma ou duas semanas para descansar e desligar um pouco. Isso é de suma importância nesse primeiro momento”, explica. “Logicamente, isso é analisado caso a caso. Mas é importante ter este trabalho individualizado de entender o momento do profissional.”
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Contratar uma empresa que conte com profissionais gabaritados
Gomes entende que uma consultoria de recolocação profissional deve contar com profissionais capacitados para cumprir seu papel e alcançar seu objetivo.
Afinal, pessoas gabaritadas conseguem oferecer todo o suporte, orientando na elaboração de currículos em português e inglês e cartas de recomendação, além de promover simulações de entrevistas, entre outros tipos de apoio.
“Eu acho que essa equipe tem que estar muito alinhada com o processo e com essa questão do suporte para o assessorado”, acrescenta.
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A empresa deve apoiar os profissionais nas tomadas de decisão
Muitas vezes, profissionais que buscam uma nova oportunidade tendem a aceitar a primeira vaga de emprego que aparece, o que pode causar arrependimentos.
Nesse sentido, Osvanir Gomes acredita que é função da consultoria de recolocação profissional contribuir com os candidatos na tomada de decisão, possibilitando escolhas mais assertivas, mostrando, inclusive, que além de se tornar um empregado CLT, existem outras possibilidades.
“Isso também faz diferença. Estamos vivendo um período em que as profissões estão mudando e será comum termos duas, três carreiras diferentes, porque é um cenário de muita instabilidade, muita mudança e as pessoas precisam ter isso como foco”, ressalta.
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A consultoria deve oferecer apoio no uso do Linkedin.
Sobre a rede social profissional mais utilizada do mundo, Osvanir Gomes também opina: “Hoje o Linkedin é uma ferramenta que grande parte dos recrutadores usam para encontrar talentos. A consultoria precisa entender muito bem sobre esta ferramenta e fazer com que o assessorado também entenda, usando-a a favor dele. E aqui, novamente, isto é algo individualizado. O consultor precisa trabalhar muito próximo ao assessorado para ajudá-lo a tornar seu perfil campeão, inserir as palavras-chaves e os títulos corretos. Desta forma, o assessorado terá mais chances de alcançar um resultado positivo e ser chamado para processos seletivos. E a Blumen realiza isso com maestria e profundidade, fazendo toda a diferença para quem está com ela”, completa o Gerente de RH.
Conclusão
Neste artigo, compartilhamos sete orientações do nosso entrevistado, o gerente de RH Osvanir Gomes, para empresas que irão desligar um funcionário e desejam oferecer a ele os serviços de uma consultoria de recolocação profissional.
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