A orientação de um consultor de carreira pode ajudar os indivíduos a identificarem seus pontos fortes, desenvolverem habilidades essenciais e alcançarem seus objetivos profissionais. Leia nosso artigo até o fim e entenda o assunto!
No cenário competitivo da atualidade, a trajetória profissional de um indivíduo pode ser repleta de desafios e incertezas, o que faz com que muitos encontrem dificuldade em alcançar crescimento e satisfação no trabalho.
Daí a importância de contar com um consultor de carreira, que ofereça apoio e estratégias personalizadas aos seus clientes, conduzindo-os ao sucesso profissional.
Na prática, esse especialista pode ajudar um profissional a identificar seus pontos fortes, desenvolver habilidades fundamentais e traçar um plano de ação para alcançar seus objetivos.
Pensando nisso, entrevistamos Fredy Figner, psicólogo empresarial e consultor associado da Blumen Consultoria, que abordou o assunto trazendo insights valiosos. Confira seu breve currículo:
- Fredy Figner é psicólogo empresarial, mentor, coach, treinador e palestrante. Possui mais de 20 anos de experiência em gestão de pessoas.
Tem MBA em gestão de treinamento e formação em diversos cursos na área de gestão de pessoas. É consultor de empresas e mentor de executivos.
Boa leitura!
O que faz um consultor de carreira e como ele pode impactar a trajetória profissional de um indivíduo?
De acordo com Fredy Figner, um consultor de carreira é um profissional especializado em orientar e mentorar os indivíduos a desenvolverem e gerenciarem suas trajetórias profissionais, além de criar estratégias e planos de ação na busca da satisfação na carreira.
“Iniciamos o processo por meio da autoavaliação e orientação profissional: assessment ou avaliação psicológica (quando o consultor é psicólogo). Em seguida, realizamos uma avaliação de competências e interesses profissionais, para averiguar as possibilidades e saber se a pessoa está disposta a seguir o plano de carreira”, detalha.
Fredy ressalta que o consultor de carreira também apoia na procura por emprego e na elaboração de currículo e carta de apresentação, assim como no desenvolvimento e entendimento de como o LinkedIn funciona e pode ajudar em sua nova etapa de carreira.
“Realizamos ainda o treinamento para entrevistas, oferecendo simulações de entrevistas e feedback. Além disso, o consultor de carreira pode propor o desenvolvimento de competências e estimular o networking profissional”, destaca.
Como se dá o processo de consultoria de carreira?
Conforme explicação de Figner, o processo de consultoria de carreira passa por estas cinco etapas:
- Avaliação;
- Definição de objetivos;
- Plano de ação;
- Execução; e
- Acompanhamento.
Saiba mais sobre esses estágios do trabalho do consultor de carreira:
- Avaliação: identificação de habilidades, interesses e valores do cliente por meio de entrevistas e testes.
- Definição de objetivos: estabelecimento de metas claras e realistas para a carreira com base na autoavaliação.
- Plano de ação: criação de um plano de ação para alcançar os objetivos definidos.
- Execução: implementação do plano, incluindo melhorias no currículo, preparação para entrevistas e estratégias de networking.
- Acompanhamento: monitoramento e ajustes contínuos para garantir o progresso e a adaptação às mudanças.
Principais dificuldades que os assessorados apresentam
Para Figner, os assessorados enfrentam várias dificuldades no processo de consultoria de carreira.
“O principal é o autoconhecimento. Eles precisam entender seu momento de vida e o que buscam, saber o que os fazem felizes, e compreender se estão dispostos a ‘pagar o preço’ de todo o investimento que o processo demanda”.
Recomendações para quem está pensando em contratar um consultor de carreira pela primeira vez
Fredy Figner aconselha as pessoas que estão pensando em contratar um consultor de carreira pela primeira vez a analisar muito bem a reputação desse profissional no mercado.
“É importante saber qual é sua experiência e formação no segmento, quais pessoas já tiveram um bom resultado com seu trabalho e seus projetos. O principal é conseguir avaliar se realmente a consultoria ou profissional tem condição de realizar as entregas esperadas e tem know-how para isso”.
Como a tecnologia está influenciando a área do consultor de carreira?
Figner afirma que a tecnologia tem um impacto significativo na consultoria de carreira. Ele ressalta que ferramentas digitais, como plataformas de avaliação de habilidades e interesses, viabilizam avaliações mais precisas e personalizadas dos perfis dos assessorados.
“O uso de inteligência artificial e algoritmos avançados possibilitam ainda a identificar as melhores oportunidades de carreira, levando em consideração o perfil do cliente e dados do mercado”.
Ele diz que hoje, graças à tecnologia, as sessões de consultoria não se limitam ao formato presencial. “Isso facilita o acesso dos indivíduos a esse serviço, independentemente de sua localização geográfica”.
Além disso, frisa que a tecnologia amplia as possibilidades de networking por meio de plataformas como o LinkedIn, que conectam os profissionais a várias oportunidades de emprego.
“E mais: plataformas de e-learning e webinars proporcionam aos indivíduos a chance de desenvolver novas habilidades e conhecimentos, que complementem as orientações recebidas do consultor de carreira”.
Por outro lado, Figner adverte que é importante não perder a humanização durante todo o processo. “Como mamíferos, nós necessitamos do vínculo e da segurança, algo que a tecnologia jamais conseguirá nos dar”.
Conclusão
Neste artigo, abordamos o importante papel do consultor de carreira, a partir de uma entrevista com o psicólogo empresarial Fredy Figner. Se você gostou deste conteúdo, compartilhe com alguém que se interesse pelo tema!
LEIA TAMBÉM NO BLOG DA BLUMEN
Como planejar o início de um novo ciclo profissional de sucesso?
Quanto custa e como contratar um serviço de recolocação profissional?
Autoridade: Daniel Blumen é entrevistado por colunista do Estadão
