A partir do relato de Cristina Piccolotto, este artigo mostra como a Blumen transforma decisões profissionais em caminhos mais claros e bem conduzidos. Confira!
A Blumen Consultoria é reconhecida no mercado pela forma bem-sucedida com que conduz programas de desenvolvimento e transição de carreira. E esse reconhecimento resulta, sobretudo, das transformações vividas por quem passa por seus processos.
Entre esses profissionais está Cristina Piccolotto, que atuou como diretora de Recursos Humanos na Sherwin-Williams (SHW) até janeiro de 2025, e hoje segue carreira como mentora e consultora de RH.
Com a experiência de quem lidou por muitos anos com pessoas e decisões estratégicas, ela contou como foi trabalhar com a Blumen e o que essa parceria significou no seu percurso profissional. Acompanhe!
Por que a Blumen? A combinação de confiança, reputação e flexibilidade
A decisão de trabalhar com a Blumen surgiu da soma de fatores muito nítidos para Cristina. O primeiro deles foi a relação de confiança construída anteriormente com Daniel Blumen, com quem trabalhou diretamente na SHW. “O Daniel sempre foi um excelente profissional, muito competente, ético e focado no crescimento do negócio e das pessoas”, destaca. Essa experiência prévia trouxe segurança e conhecimento prático sobre a forma de atuação da consultoria.
A trajetória consolidada da Blumen no mercado também teve peso. Naquele momento, a empresa já acumulava mais de 20 anos de atuação, reconhecida pela consistência do trabalho e por uma reputação sólida entre clientes e parceiros. Para Cristina, essa maturidade reforçava a credibilidade necessária para avançar com a escolha.
Outro ponto determinante foi a capacidade da Blumen de compreender uma demanda bastante específica e estruturar uma solução totalmente alinhada ao que a SHW precisava implementar.
“Eles entenderam perfeitamente nossa necessidade e desenharam uma solução muito adequada”, explica. Essa adaptação incluiu tanto o suporte individual quanto o atendimento em grupo, um formato que facilitou significativamente a condução dos processos de desligamentos que seriam necessários . Uma abordagem flexível, precisa e sensível às particularidades da situação.
Uma experiência guiada por qualidade e cuidado
Cristina descreve a experiência de trabalhar com a Blumen como “excelente”, um processo que, para ela, se destacou pela combinação de qualidade, precisão e uma capacidade rara de adaptar-se ao que cada pessoa realmente precisa . “A consultoria não apenas se adequou às demandas da empresa, mas entregou um serviço marcado por pontualidade, consistência e alto nível técnico. A equipe de consultores é muito competente e consegue atender os mais diversos públicos, com adequação, foco e resultados”, afirma.
Ela ressalta que, na Sherwin-Williams, o desafio envolvia atender profissionais em situações e níveis de responsabilidade muito distintos, de analistas a diretores, tanto em programas individuais quanto em grupos. “A Blumen conseguiu customizar cada trilha, construindo jornadas de outplacement que respeitavam as necessidades de cada perfil e garantia resultados concretos para todos os participantes.”
Cristina também viveu, pessoalmente, essa experiência. Em janeiro de 2025, decidiu realizar uma transição de carreira planejada: encerrar sua trajetória na vida organizacional e iniciar um novo capítulo como mentora e consultora. Com o apoio da SHW, participou do programa de transição de carreira conduzido pela Blumen, e o processo, segundo ela, foi transformador. “Olhando no retrovisor, minha jornada com a Blumen foi de crescimento, desenvolvimento, definições e ações concretas”, conta.
A metodologia adotada a ajudou a estruturar sua nova atuação profissional, alinhando escolhas ao propósito que buscava para esse novo ciclo, um movimento de descoberta e construção, sustentado pelos próprios valores e por novas aspirações, tanto profissionais quanto pessoais. “Com o uso de conceitos e práticas contemporâneas, a Blumen ampliou minha visão sobre possíveis trilhas de carreira e me apoiou na tomada de decisões que hoje moldam minha atuação como consultora.”
O diferencial da Blumen: personalização real e atuação no estilo “boutique”
Na percepção de Cristina, o grande diferencial da Blumen está no modo como a empresa constrói soluções verdadeiramente customizadas, flexíveis e alinhadas às práticas mais modernas de RH. “Nada chega pronto ou padronizado: cada projeto nasce da leitura precisa das necessidades do cliente e das particularidades dos assessorados.”
Ela destaca que o atendimento é “personalizado e muito próximo”, uma abordagem típica de uma consultoria no estilo boutique. “Essa proximidade faz toda diferença no andamento dos processos, porque cria um acompanhamento contínuo, atento, cuidadoso e orientado ao desenvolvimento.”
O resultado desse método é um ritmo consistente de evolução, tanto para a empresa que contrata quanto para o profissional que passa pelo programa. “O foco nos resultados é permanente, mas sempre combinado com sensibilidade, adaptação e respeito às individualidades.”.
Impactos que fortalecem pessoas, carreiras e a própria cultura da empresa
Os efeitos do trabalho desenvolvido pela Blumen foram percebidos tanto na experiência dos profissionais assessorados quanto na percepção interna da SHW. Um dos pontos que Cristina mais destaca é a valorização da imagem da empresa. “Quando os colaboradores enxergam que quem está deixando a organização é tratado com respeito e dignidade, isso reverbera no clima interno: aumenta o engajamento, a satisfação e o orgulho de pertencer. A postura adotada durante as transições transmite uma mensagem de cuidado.”
Além disso, os programas de outplacement também mostraram resultados muito concretos para os profissionais. “Os ex-colaboradores que passaram pelo processo conduzido pela Blumen alcançaram taxas de recolocação significativamente superiores às de quem não participou do programa, um reflexo direto do suporte estruturado e da clareza que o processo proporciona”.
Ela vivenciou esse movimento em primeira mão. Durante sua transição de carreira, Cristina encontrou no acompanhamento da consultoria o espaço necessário para organizar ideias, definir rumos e construir um novo posicionamento profissional. “Foi muito especial me sentir alinhada ao meu propósito nesse momento da minha vida. O entusiasmo e a segurança que surgiram desse percurso continuam impulsionando minha atuação, mostrando o alcance real do trabalho realizado.”
Conclusão
A partir da entrevista com Cristina, fica evidente que a experiência com a Blumen vai além do apoio técnico: envolve entrega e um entendimento real das necessidades de cada pessoa e da empresa. Seu relato mostra como esse acompanhamento faz diferença no momento da transição e gera efeitos positivos para todos os envolvidos.
Para conduzir transições com mais cuidado e efetividade, vale dar o próximo passo e conhecer essa abordagem de perto.
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