Citar defeito para entrevista de emprego é uma maneira de demonstrar autoconhecimento, maturidade e inteligência emocional.
Porém, é aconselhável, nesses casos, mencionar defeitos que não sejam diretamente relacionados às necessidades da vaga. Saiba mais!
Entrevistas de emprego, em geral, são momentos decisivos em que os candidatos devem estar preparados para demonstrar suas habilidades, experiências e capacidade para se adequar às necessidades da empresa e à equipe.
Porém, é muito comum que os candidatos sejam questionados sobre defeito para entrevista de emprego. Essa pergunta pode gerar dúvidas sobre o que responder, sem comprometer a oportunidade de emprego disponível.
Pensando nisso, entrevistamos o headhunter Marcus Giorgi, que compartilhou valiosos insights sobre como se preparar para esse tipo de situação. Confira a seguir seu breve currículo:
- Marcus Giorgi é graduado em Engenharia Mecânica pela FAAP (SP) e possui um MBA em Marketing pela University of Hartford, nos Estados Unidos. Com mais de 25 anos de experiência em cargos de gestão e alta gestão nas áreas de vendas e marketing, construiu uma carreira sólida em diversas verticais da indústria.
- Antes de se tornar headhunter, ocupou posições de destaque, incluindo vice-presidente de Marketing da CA Technologies para a América Latina por quatro anos e diretor de marketing da SAP Brasil e LATAM por cinco anos.
- Com uma trajetória de 15 anos nos setores de TI e Telecom, atuou em empresas como Accenture, Alcatel, Vivo e Diveo, assumindo funções gerenciais e de diretoria. Entre 2010 e 2015, presidiu o Comitê de CMOs do WTC Brasil. Em 2016, iniciou sua atuação em Executive Search e se formou em Coaching pelo ICI/ICF.
- Atualmente, é sócio da EXEC, sendo responsável principalmente pelos segmentos de TMT (Tecnologia, Mídia e Telecomunicações), além de consultorias e empresas da nova economia.
Boa leitura!
Como se preparar para falar sobre defeito para entrevista de emprego?
De acordo com Marcus Giorgi, é natural sentir-se inseguro para falar sobre defeito para entrevista de emprego. Porém, trata-se de uma oportunidade de demonstrar autoconhecimento, maturidade e inteligência emocional.
Para quem está diante dessa situação, ele recomenda ser honesto, reconhecendo seus pontos fracos, mas sem exagerar.
“Faça uma autorreflexão e tente lembrar de situações em que você não se saiu tão bem (logicamente não elenque as mais problemáticas). Reconheça que faltou alguma preparação e análise mais completa da situação do seu lado e que você aprendeu com essa situação para não repeti-la no futuro”, aconselha.
Quais são os erros mais comuns que os candidatos cometem ao falar sobre seus defeitos?
Marcus revela que um dos erros mais comuns que os candidatos cometem quando são questionados sobre os seus defeitos é negar ter defeitos, o que pode soar como arrogância, soberba e falta de conhecimento.
“Já escutei muitos candidatos usarem exemplos de defeitos que podem transparecer como qualidades, como ser perfeccionista ou detalhista em excesso. É importante destacar que você está ciente dos pontos negativos dos extremos nessas duas características”, ressalta.
Como ponto de atenção, ele aconselha evitar citar defeitos que sejam incompatíveis com a posição buscada.
“Por exemplo, se você está concorrendo a uma vaga que exige trabalho em equipe ou gestão de pessoas, não diga que você é uma pessoa muito introvertida e reservada”.
Como os candidatos devem balancear “honestidade com estratégia” na apresentação de seus defeitos?
Marcus destaca que é de extrema importância ser honesto e estratégico na hora de apresentar os defeitos ao recrutador.
“É importante admitir que você tem áreas para melhorar, mas evite generalizações e exageros. Foque nos defeitos que podem ser trabalhados e que não são diretamente relacionados às exigências da vaga”.
Ele entende que é possível transformar os defeitos em oportunidades de aprendizado. “Em vez de simplesmente listar seus defeitos, explique como você está trabalhando e investindo seu tempo para transformá-los em pontos fortes. Demonstre sua capacidade e adaptabilidade, ou seja, que você é capaz de ajustar seu comportamento de acordo com diferentes circunstâncias”, pontua.
Qual a melhor forma para falar sobre esses defeitos?
Para Marcus, o melhor modo de abordar os próprios defeitos durante uma entrevista de emprego é sendo honesto e admitindo que sempre existe algo em seu comportamento e atitude que pode ser melhorado, já que todas as pessoas, por mais experientes que sejam, sempre têm algo a aprender e melhorar.
“Um bom exemplo é o de gestores mais tradicionais e ortodoxos tendo que se adaptar e repensar suas formas de gestão para lidar com as gerações mais jovens, que têm diferentes ambições, propósitos e uma relação com o trabalho e emprego diferente da de seus pais”, comenta.
Como os candidatos devem identificar e escolher quais defeitos mencionar?
Marcus observa que, ao se preparar para uma entrevista, é crucial identificar e escolher os defeitos que serão mencionados de forma estratégica. Afinal, a escolha dos defeitos a serem compartilhados pode influenciar significativamente a percepção do recrutador sobre o candidato.
“Destaque seus defeitos que podem e vem sendo trabalhados, e que você vem investindo seu tempo e atenção para superá-los”, reforça.
Qual é a importância de falar sobre defeitos em uma entrevista de emprego?
Marcus esclarece que os recrutadores desejam compreender como os candidatos lidam com seus desafios, aprendem com seus erros e como se encaixariam na cultura da empresa. Além disso, eles querem avaliar a capacidade de autocrítica e vontade de se desenvolver de cada profissional.
“Nesse sentido, falar sobre seus defeitos em uma entrevista de emprego é uma oportunidade de demonstrar suas qualidades, como autoconhecimento, resiliência e capacidade de aprendizado. É uma chance de mostrar que você é uma pessoa humilde e que está em constante evolução”, finaliza.
Conclusão
Neste artigo, mostramos como abordar defeito para entrevista de emprego, a partir de uma entrevista com o headhunter Marcus Giorgi. Caso este conteúdo tenha sido relevante para você, compartilhe com outra pessoa que se interesse pelo tema.
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