Neste artigo, mostramos os principais motivos que levam profissionais a buscarem novas oportunidades, e como identificar o momento certo para mudar de emprego. Além disso, compartilhamos estratégias eficazes para dar o próximo passo na sua carreira. Saiba mais!
Buscar um novo emprego enquanto se está empregado pode parecer um dilema, mas é a realidade de muitos profissionais.
Essa decisão muitas vezes surge de um desejo de evolução na carreira, ou pela busca por um ambiente mais alinhado às suas expectativas.
Porém, antes de dar esse passo, é importante fazer uma reflexão profunda sobre as razões que motivam essa busca, para garantir que a mudança seja realmente um avanço e não uma solução temporária para questões pontuais.
Para orientá-los sobre como mudar de emprego estando empregado, entrevistamos Rodrigo Araújo, que é Country Leader & Managing Director da Korn Ferry no Brasil e compartilhou sua visão sobre o assunto. Confira seu breve currículo:
- Com mais de 28 anos de experiência, Rodrigo Araújo é o Country Leader & Managing Director da Korn Ferry no Brasil, onde lidera a estratégia integrada da empresa. Ele coordena iniciativas de go-to-market, envolvendo setores como indústrias, soluções diversificadas, centros de expertise e contas estratégicas.
- De 2016 a 2019, Rodrigo esteve à frente das operações da Korn Ferry na Argentina, promovendo a integração do Hay Group e expandindo a atuação no Cone Sul. Ao retornar ao Brasil em 2019, assumiu a liderança da prática de Executive Search da empresa, gerenciando áreas como tecnologia, consumo, serviços financeiros e saúde.
- Rodrigo também ocupa o cargo de Regional Market Leader para a divisão Global Life Sciences & Healthcare Services, atuando em mercados-chave como EUA, México e Brasil. Além de sua sólida carreira, ele é membro do Conselho da Junior Achievement Brasil, contribuindo para o desenvolvimento de jovens talentos.
Crescimento e oportunidades: quando considerar um novo emprego?
Não é incomum que profissionais busquem um novo emprego mesmo estando empregados. Segundo Rodrigo Araújo, isso pode acontecer por vários motivos, como falta de desafios na empresa, desejo de crescimento profissional, vontade de atuar em áreas diferentes, liderança que não promove desenvolvimento, salários ou benefícios inadequados e falta de afinidade com a cultura da empresa.
Ele enfatiza que, nesse sentido, é fundamental fazer uma autorreflexão para entender claramente as razões que levam à decisão de buscar uma nova oportunidade. “Identificar os aspectos que estão causando insatisfação e o que é essencial para seu desenvolvimento futuro contribuirá para uma decisão mais assertiva, tanto em relação ao novo emprego quanto ao próprio crescimento profissional”, afirma.
Rodrigo também cita uma pesquisa recente sobre os profissionais no Brasil, desenvolvida pela Korn Ferry, que revelou as principais razões pelas quais as pessoas buscam novas oportunidades no país.
A maioria dos respondentes indicou que a motivação está relacionada a planos de remuneração, benefícios ou incentivos mais generosos, ou seja, como são valorizados pelo que entregam. Horários flexíveis e boas oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem foram, respectivamente, o segundo e terceiro motivos mais citados.
Rodrigo destaca que “um bom momento para buscar um novo emprego pode ser quando o seu fator de incremento salarial não estiver tão acelerado. Mesmo tendo um bom desempenho e crescendo na organização, se os incentivos e ganhos não acompanharem esse ritmo, pode ser hora de procurar alternativas”.
Ele também aponta que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, especialmente com horários flexíveis, é um fator importante. “Se a relação não está favorável, pode ser o momento de considerar novas opções, pois algumas empresas estão adotando modelos híbridos com maior flexibilidade”.
Rodrigo prossegue ressaltando a importância das oportunidades de aprendizado e crescimento. “Avalie se, no seu contexto atual, os estímulos, oportunidades e o impacto que você está gerando são suficientes para o seu desenvolvimento. Se você está fazendo mais do mesmo, sem expandir sua capacidade de gerar valor e contribuir, talvez seja hora de buscar novos desafios”.
Estratégias para buscar uma nova oportunidade profissional estando empregado
A primeira estratégia apontada por Rodrigo para quem quer saber como mudar de emprego estando empregado é investir em seu networking.
“Você certamente teve pessoas que o viram no palco e conhecem um pouco da sua capacidade, como líderes, pares ou até mesmo liderados. Elas podem se tornar grandes referências e ajudá-lo a endossar ou recomendar seu nome para uma nova organização”, enfatiza.
Ele também destaca a importância de plataformas como o LinkedIn que, se utilizadas de forma estratégica, se tornam grandes ferramentas para aumentar a exposição do profissional, permitindo que ele mostre suas contribuições e fortaleça sua visibilidade no mercado.
“O marketing pessoal, quando bem feito, pode ser uma poderosa alavanca para chamar a atenção e despertar o interesse de outros ambientes, empresas e mercados. Esse fator pode ser essencial na busca por novas oportunidades e no fortalecimento da carreira profissional”, frisa.
Além disso, observa, é essencial que o profissional reflita sobre o que o motiva a deixar o atual cargo e analise suas experiências mais relevantes, identificando quais competências podem ser transferidas para novos ambientes de trabalho.
“É importante saber onde você pode aplicar suas habilidades e como pode contribuir para o crescimento de outras organizações. Ter a consciência do que você faz bem e do que gosta de fazer ajudará a encontrar um ambiente que ofereça estímulos e oportunidades. Caso contrário, a mudança pode se tornar uma frustração, se não houver o alinhamento necessário entre suas competências e os novos desafios”, explica.
Rodrigo ainda ressalta a importância da autoconsciência ao buscar um novo emprego. “Embora seja comum focarmos nos nossos feitos e logros, é igualmente importante reconhecer e compartilhar nossas vulnerabilidades. Muitas vezes, as pessoas esquecem que mostrar áreas de melhoria pode ser um diferencial, seja em uma entrevista, em uma interação profissional ou até mesmo em um contexto de diálogo”, adverte.
Ele lembra que ninguém é perfeito, e entender quais áreas exigem mais esforço e desenvolvimento pode ser um passo fundamental no processo de escolha de um novo emprego. “Esse autoconhecimento permitirá que o profissional busque oportunidades que estejam alinhadas com seus pontos fortes, ao mesmo tempo em que o ajudem a crescer nas áreas que precisam de aprimoramento”.
Conclusão
Neste artigo, mostramos alguns aspectos a serem considerados para saber como mudar de emprego estando empregado. Se você gostou deste conteúdo, compartilhe com outra pessoa que se interesse pelo tema.
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