O processo de transição de carreira é uma situação desafiadora em que o profissional precisa reavaliar suas habilidades e expectativas para iniciar uma nova profissão.
Se você está passando por isso, leia nosso artigo até o fim. Nele, compartilhamos dicas que irão ajudá-lo a ter êxito.
Você já pensou em iniciar um processo de transição de carreira? Essa é uma alternativa para profissionais que desejam trabalhar em áreas mais alinhadas aos seus valores ou estão insatisfeitos com o setor em que estão atuando.
Conforme uma pesquisa realizada pelo consultor de carreiras Fredy Machado para o seu livro “É possível se reinventar e integrar a vida pessoal e profissional”, aproximadamente 90% das pessoas estão infelizes em seus trabalhos.
Por outro lado, o processo de transição de carreira costuma ser desafiador, gerando inseguranças em quem precisa reavaliar suas competências e ambições.
Pensando nisso, preparamos este artigo sobre o tema, com o apoio de dois profissionais que se aprimoraram em suas carreiras e desenvolvem pessoas: Daniel Blumen e Alexandre Zomignani.
Veja um resumo dos seus currículos:
- Daniel Blumen é sócio-diretor da Blumen Consultoria. Ao longo de 25 anos, foi executivo nas áreas de marketing e inovação em multinacionais, como Sherwin Williams, Merck, Pfizer, Wyeth e Boehringer Ingelheim. Formado em Comunicação Social, com MBA em Administração Estratégica pela FIA e pós-graduação em Marketing na ESPM e mestrado em Gestão de Pessoas pela FGV.
- Alexandre M Zomignani é graduado em Administração de Empresas com sólida formação Financeira e Comercial. Possui mais de 15 anos de experiência na área de Saúde e na Indústria Farmacêutica/ Biotecnologia, assumiu continuamente posições de responsabilidade crescente, com foco em Gestão de Negócios, Planejamento Estratégico e Comercial.
Possui sólida experiência como membro ativo de Comitês de Gestão de Executivos Locais e Regionais, reportando ao Gerente Geral ou Presidente Regional. Consolidou-se como Diretor com expertise ampla de OTC (Retail) a Altas Especialidades/ Doenças Raras, Mercado Privado e Público, no Brasil, México e LATAM.
Neste artigo, você verá:
- O que é transição de carreira?
- Por que realizar uma transição de carreira?
- 7 recomendações para começar o processo de transição de carreira
- Transição de carreira para empreendedores
- Conclusão
Boa leitura!
O que é transição de carreira?
Uma transição de carreira ocorre quando um profissional decide mudar sua área de atuação. Geralmente, essa é a opção de pessoas que estão insatisfeitas com seu trabalho atual, mas nem sempre é uma escolha: pode ser uma necessidade devido à falta de oportunidades no mercado de trabalho, dificuldades para se desenvolver na profissão ou outros motivos, que não estejam, necessariamente, sob o controle dos profissionais.
Por que realizar uma transição de carreira?
Existe uma série de motivos que fariam uma pessoa trocar de profissão, mas essa é uma decisão extremamente pessoal e nem sempre as razões que fariam um profissional mudar de área motivariam outra pessoa a fazer o mesmo.
Nesse sentido, a decisão de realizar uma transição de carreira, muitas vezes, está relacionada à insatisfação no trabalho atual. Se esse é o seu caso, pode ser que este seja o momento de repensar suas habilidades e iniciar uma nova trajetória profissional.
7 Recomendações para começar o processo de transição de carreira
Daniel Blumen e Alexandre Zomignani compartilharam diversas 7 orientações preciosas para quem deseja iniciar o processo de transição de carreira. Confira:
Tenha autoconhecimento
A primeira orientação de Blumen para profissionais que querem mudar de carreira é autoconhecimento. “Para isso, podem ser utilizados diversos testes, que podem ajudá-lo a entender as suas fortalezas e pontos a desenvolver; entender a área para onde quer ir e quais as habilidades e competências necessárias para esse segmento; ver se você tem as capacitações adequadas e correr atrás do que for essencial para a posição e área que você almeja”.
Zomignani também ressalta a importância de saber onde se quer chegar e ter um direcionamento. “A mudança é consequência de você se encaminhar para o seu norte. Nesse aspecto, eu acho que a transformação tem que fazer sentido com onde você quer chegar. Por exemplo, se você quer que o seu filho faça faculdade nos Estados Unidos, deve lutar por um trabalho em que você more nesse país”.
Tente uma transição dentro da própria empresa onde atua
Se você estiver trabalhando, a dica dos nossos entrevistados é que mude de área dentro da própria organização em que atua. “Esse é um dos caminhos mais fáceis, pois as pessoas o conhecem e sabem que você poderá trazer valor para a área. Além disso, é possível se capacitar para a nova função enquanto está ativo na posição atual”, explica Daniel Blumen.
Zomignani acrescenta que realizar mais de uma mudança (de área e de empresa ao mesmo tempo) é um risco. “Estou em uma companhia, atuando no RH, e quero ir para o marketing, por exemplo. É mais fácil eu fazer essa transição dentro da companhia que eu estou. Ir ao mercado para fazer esse movimento é muito mais difícil”.
Entre em contato com a sua rede
Daniel Blumen afirma que outra maneira de mudar de área é entrando em contato com sua rede de networking. “Você pode falar com pessoas que trabalharam com você e que estão trabalhando em áreas que você gostaria de atuar. Fale com Gerentes, Diretores, CEOs, Country Manager, General Managers e entendem que você tem competência para sentar na cadeira de uma nova área”.
Inicie um trabalho voluntário em uma ONG
Daniel também aconselha a iniciar um trabalho voluntário em uma ONG na área que você deseja atuar. “Isso trará experiência e resultados para uma transição de carreira. Você terá mais autoconfiança para as entregas, inclusive poderá levar as conquistas nesse trabalho voluntário, somado à experiência atual para as entrevistas que participar”.
Seja flexível
De acordo com Alexandre Zomignani, quem têm mais êxito em um processo de transição de carreira são as pessoas flexíveis. “O que eu vi na minha experiência profissional é que as pessoas que têm mais êxito, (e o êxito não é necessariamente financeiro, às vezes, é a felicidade), são as pessoas mais flexíveis, que se adaptam melhor”.
Ele ressalta que as pessoas têm uma vantagem quando deixam de encarar uma situação como um problema e passam a entendê-la como um desafio.
“Quando eu falo que eu tenho um problema, é uma barreira, é quase uma barreira intransponível. Quando eu tenho um desafio, eu estou me colocando em uma posição que é possível e que se eu der o meu melhor, tem uma possibilidade importante de conseguir.
E a transição de carreira tem que ser entendida como esse processo de desafio, que eu consiga encarar e mudar”, detalha.
No início de carreira vale a pena ter diversas experiências
Zomignani acredita que, especialmente em início de carreira, vale a pena experimentar. “Eu, em quatro, cinco anos, passei por três, quatro tipos de indústrias diferentes. Para mim, foi interessante. Passei por serviços, passei por banco, passei por agência de publicidade, passei por indústria farmacêutica. E me encontrei em um lugar que tinha um propósito para mim. Falei assim: ‘trabalhar com medicamentos, ajudar pacientes, faz sentido para mim’, aí eu continuei”.
Não mude por mudar
Outro importante conselho de Alexandre Zomignani é não mudar só por mudar. “O que as pessoas não fazem muito, na minha percepção, é pensar se a mudança irá levá-las para onde querem ir”.
Transição de carreira para empreendedores
O processo de transição de carreira para empreendedores que queiram se encaminhar para o universo corporativo é mais desafiador. É o que acredita Alexandre Zomignani. Isso por que um empreendedor com muitos anos de experiência e capacidade de assumir uma posição de liderança dificilmente terá essa oportunidade dentro das organizações.
“Às vezes, a empresa tem um funcionário mais jovem, de 25 anos, recém-saído da faculdade, que tem cinco anos de experiência como gerente júnior, e tende a investir nessa pessoa como um talento interno”.
Ele destaca que, empreendedores que por algum motivo tiveram que abrir mão de seu negócio, geralmente são impulsionados a empreenderem em outra área em vez de assumirem uma posição menor como funcionário de uma empresa.
“É muito mais provável que continuem correndo riscos, porque eu acho que empreendedor tem essa mente, de saber que tem tempos bons e tempos ruins e continuar seguindo”, afirma.
Por outro lado, Zomignani ressalta que existe uma situação específica em que é mais comum o empreendedor se tornar funcionário de uma organização: quando tem uma relação inicial de prestação de serviços.
“Por exemplo, eu já vi muito profissional de publicidade sair da agência e virar comunicação interna. A pessoa começa a prestar serviço, a empresa gosta do atendimento e a internaliza”.
Conclusão
Neste artigo, você viu que:
- Passar por um processo de transição de carreira é uma alternativa para profissionais que estão insatisfeitos com sua área de atuação;
- Às vezes, é necessário mudar de profissão por motivos alheios à vontade do profissional;
- A transição de carreira costuma ser desafiadora, gerando inseguranças nas pessoas;
- Algumas boas práticas para realizar um processo de transição de carreira é ter autoconhecimento, tentar uma transição dentro da própria empresa em que atua, entrar em contato com sua rede de networking e iniciar um trabalho voluntário em uma ONG;
- Além disso, convém ser flexível, ter diversas experiências no início de carreira e não mudar por mudar;
- O processo de transição de carreira para empreendedores que queiram iniciar no universo corporativo é mais desafiador, porém, é comum quando se tem uma relação inicial de prestação de serviços.
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