Quer saber como se preparar para uma entrevista de emprego, construir respostas estratégicas e destacar sua trajetória profissional com segurança e autenticidade? Neste artigo, compartilhamos dicas essenciais para criar conexões com recrutadores e aumentar suas chances de sucesso. Confira!
A entrevista de emprego é um dos momentos mais decisivos no processo seletivo. Mais do que apenas apresentar seu currículo, essa é a oportunidade de destacar suas conquistas, demonstrar suas habilidades e, principalmente, criar uma conexão com o recrutador.
No entanto, muitos profissionais enfrentam dificuldades na hora de estruturar suas respostas, muitas vezes por desconhecimento sobre o que realmente impacta na avaliação dos entrevistadores.
Nesse sentido, saber o que responder na entrevista de emprego e como fazê-lo pode ser um grande diferencial. Desde a clássica pergunta “Me fale sobre você” até a abordagem de desafios profissionais, cada resposta deve ser pensada estrategicamente para transmitir segurança, competência e autenticidade.
Por isso, para abordar o tema, entrevistamos Guilherme Fernandes, CEO da Alexander Hughes Executive Search. Confira seu breve currículo:
- Guilherme Fernandes construiu uma carreira marcada por transições estratégicas e liderança em diferentes setores. Formado em engenharia, iniciou sua trajetória na General Motors, onde contribuiu para projetos na América Latina, imerso em um ambiente dinâmico e inovador. Após oito anos na indústria automotiva, sua aptidão para números e estratégias o levou a uma nova oportunidade na Linde Gas, onde assumiu o cargo de Controller, gerenciando operações financeiras de 26 plantas em oito países.
- Seguindo sua evolução profissional, ingressou na Fresenius Medical Care, referência global em cuidados renais, aprofundando-se na gestão de custos e estratégia de investimentos no setor farmacêutico. Posteriormente, aceitou o desafio de atuar como CFO da Pitney Bowes para a América Latina, expandindo sua experiência para o setor tecnológico.
- O grande ponto de virada em sua carreira ocorreu em 2017, quando assumiu a liderança da Alexander Hughes na América do Sul, consolidando uma bem-sucedida prática de executive search. À frente da consultoria, Guilherme alia sua visão analítica à capacidade de identificar e potencializar talentos, apoiando empresas na construção de equipes estratégicas.
Preparação para entrevista
Muitos executivos não percebem o verdadeiro valor de suas trajetórias profissionais, o que os impede de construir um discurso sólido para entrevistas de emprego e saber exatamente o que responder. Essa é a análise de Guilherme Fernandes.
“Quando converso com um profissional, a primeira pergunta que faço é: ‘Me conte sobre sua trajetória. Do que você mais gostou? Onde mais se divertiu? Do que tem orgulho?’. No entanto, a maioria responde cronologicamente, de trás para frente, apenas listando suas experiências. Todo executivo deve fazer um inventário de carreira constantemente, relembrando suas conquistas e aprendizados”, explica Fernandes.
Ele ressalta que, durante um processo seletivo, é essencial destacar os resultados alcançados ao longo da carreira. “Os resultados são o que definem um executivo de sucesso. Quando as soluções que ele apresenta são concretas, vividas e diferenciadas, sua história profissional ganha ainda mais credibilidade.”
Outro ponto fundamental, segundo Fernandes, é a criação de afinidade com o interlocutor. “O que realmente faz a diferença em uma entrevista é a conexão. Falar algo pessoal, trazer um fator cômico, gerar empatia… Quando conseguimos tirar um sorriso de alguém, nos tornamos muito mais memoráveis.”
Além disso, ele reforça a importância da pesquisa sobre a empresa antes de uma entrevista. “Mesmo que algumas vagas sejam sigilosas, é possível buscar informações sobre determinadas organizações. Redes sociais, como Instagram, Facebook e LinkedIn, além de ferramentas de inteligência artificial, podem oferecer insights valiosos. Se você pesquisar sobre uma empresa no ChatGPT, por exemplo, pode descobrir detalhes que nem imaginava.”
Respostas estratégicas
Para Guilherme Fernandes, algumas perguntas-chave em entrevistas de emprego oferecem oportunidades para respostas estratégicas. Um exemplo clássico é a solicitação: “Me fale sobre você”.
“Essa resposta precisa despertar o interesse do recrutador, criar uma conexão. Deve transmitir crescimento, superação, desenvolvimento, paixão e dedicação. É importante extrapolar o lado profissional, falando também de família, música, hobbies e esportes para gerar afinidade”, explica Fernandes.
Além do conteúdo da resposta, ele destaca a importância da primeira impressão. “Não precisa estar formal, mas é essencial estar bem arrumado, com boa aparência, cabelos alinhados, hálito fresco… Tudo isso comunica profissionalismo e cuidado com os detalhes”, ressalta.
Outro aspecto essencial, segundo Fernandes, é evitar um tom prepotente ao falar sobre conquistas. “Sempre inclua a equipe no discurso: ‘Conversamos, chegamos a um consenso, conseguimos resolver o problema juntos’. Ninguém é protagonista exclusivo ou apenas coadjuvante. Mostrar espírito de colaboração é um diferencial.”
Ele também sugere uma abordagem positiva para lidar com erros e desafios. “Os erros sempre acontecem, mas o importante é mostrar o aprendizado. Se algo não deu certo, explique como identificou o problema e o corrigiu. Isso demonstra resiliência e capacidade de adaptação.”
Sobre perguntas inesperadas, ele aconselha honestidade: “Se não souber a resposta, não tente inventar. Diga: ‘Não sei, mas posso pesquisar e buscar alguém que tenha essa informação’. Esse tipo de postura mostra maturidade e disposição para encontrar soluções.”
Em áreas muito técnicas, como tributação, Fernandes ressalta que nem sempre o candidato precisa dominar tudo. “Tributação, por exemplo, muda constantemente. Em alguns casos, pode ser mais estratégico contar com uma consultoria externa. Saber reconhecer esses limites e propor soluções é uma habilidade valiosa.”
Com vasta experiência na seleção de executivos, Guilherme Fernandes reforça que o sucesso em uma entrevista não depende apenas das qualificações do candidato, mas de sua capacidade de se comunicar de forma estratégica, autêntica e engajadora.
Conclusão
Neste artigo, compartilhamos dicas valiosas sobre entrevistas de emprego e o que responder nessas ocasiões. Se você gostou deste conteúdo, compartilhe com alguém que busca uma nova oportunidade profissional.
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