Com foco, planejamento e a orientação certa, é possível transformar o momento de transição de carreira em uma grande oportunidade de crescimento. Neste artigo, Lydia Blumen, especialista em outplacement e aconselhamento de carreira, compartilha estratégias para uma recolocação bem-sucedida. Confira!
A busca por uma recolocação no mercado de trabalho é uma realidade que faz parte da trajetória de muitos profissionais. Seja por mudanças organizacionais, reestruturações, fusões ou questões de desempenho, o fato é que a transição de carreira se tornou um processo cada vez mais comum no cenário corporativo brasileiro.
Mais do que apenas enviar currículos, a recolocação exige estratégia, autoconhecimento e uma boa dose de resiliência. Trata-se de um período que pode ser desafiador, mas que também oferece a oportunidade de rever objetivos, ampliar o networking e adquirir novas competências.
Com o mercado em constante transformação, adaptar-se às novas exigências e saber como se posicionar de forma adequada são passos essenciais para o sucesso nessa jornada.
Para orientar os profissionais que estão passando por esse momento, conversamos com Lydia Blumen, sócia-fundadora da Blumen Consultoria, que há mais de duas décadas atua no aconselhamento e acompanhamento de executivos em processos de transição de carreira. Confira seu breve currículo:
- Fundadora da Blumen Consultoria, Lydia Blumen atua há 26 anos no aconselhamento e acompanhamento de profissionais em processos de outplacement e transição de carreira.
- Ao longo de sua trajetória, esteve à frente de projetos de orientação de carreira em grandes consultorias e trabalhou como headhunter na Jong Cotinco. Na Câmara de Comércio Brasil-Alemanha, orientou expatriados em suas recolocações no mercado brasileiro, promovendo a aproximação de profissionais e empresas.
- Lydia também tem forte atuação em programas de desenvolvimento de carreira, oferecendo uma visão estratégica e personalizada para quem busca uma nova colocação.
O cenário da recolocação no mercado de trabalho
De acordo com Lydia Blumen, o cenário atual da recolocação no Brasil é desafiador, mas repleto de possibilidades. Ela destaca que tudo depende da postura e do empenho do profissional.
“O cenário está em constante mudança, por isso o profissional precisa se dedicar com empenho ao seu processo de recolocação. Buscar uma nova oportunidade é, por si só, um trabalho. É fundamental que a pessoa tenha orientação para se posicionar adequadamente no mercado. Para isso, é necessário investir em capacitação por meio de cursos, leituras e networking, além de estabelecer uma rotina diária voltada à busca por uma nova colocação. Procurar trabalho dá trabalho, mas o retorno desse investimento de tempo virá no momento da recolocação.”
Os primeiros passos para uma recolocação eficaz
Ao ser desligado de uma empresa, é natural que o profissional se sinta inseguro sobre os próximos passos. Lydia orienta que o início do processo deve ser pautado por ações práticas e pelo fortalecimento das conexões pessoais e profissionais.
“Busque conversar com pessoas da sua rede de relacionamento e amplie essa rede. Faça contato com amigos, colegas de trabalho, vá tomar café, conte sua atual situação, mas não peça emprego. Hoje em dia é muito normal passar por essa situação. Estatisticamente, um profissional pode ser desligado uma a duas vezes na carreira, os motivos são vários: fusões e aquisições, reestruturações, venda da empresa onde trabalha e a tão temida performance.”
Ela também recomenda o uso de ferramentas digitais como fonte de informação e inteligência de mercado. “Obtenha dados exclusivos e insights fornecidos por inteligência artificial. Use a tecnologia ao seu favor. E faça um processo de autoconhecimento, para saber o que você busca, quais seus objetivos e propósito nesse momento.”
Como otimizar o currículo e o LinkedIn
Uma das primeiras providências para quem busca recolocação é revisar o currículo e o perfil no LinkedIn. Lydia reforça a importância de apresentar um material claro e objetivo, que valorize os principais resultados e conquistas profissionais.
“Ter um currículo atraente e objetivo com seus principais projetos, resultados e realizações é fundamental. E o LinkedIn deve estar sempre atualizado. Se você puder, elabore o CV com um bom profissional — essa será a opção mais adequada. É importante conhecer os recursos que o LinkedIn oferece, tanto para ter seu perfil mais acessado, quanto para ampliar sua rede de relacionamento e ainda ser encontrado por recrutadores.”
Ela também destaca a importância de estar presente na plataforma: “Esse é o grande segredo do LinkedIn. Muitos falam de vagas escondidas, e sim, elas estão escondidas nas mãos dos recrutadores que chamam diretamente os profissionais pela maior rede profissional do mundo. Quem não estiver no LinkedIn é um fantasma digital.”
A importância da capacitação contínua
Investir em cursos e desenvolvimento de novas habilidades é outro fator que pode fazer a diferença durante a transição de carreira. Lydia reforça que a requalificação nunca é um desperdício de tempo ou recursos.
“Sempre vale a pena, principalmente cursos que possam ter a ver com sua área de trabalho, seja para atualização ou para aprofundar seu conhecimento. Lifelong learning, essa é outra palavra da moda. Tudo é muito volátil atualmente, então é preciso se atualizar o tempo todo.”
Erros que podem prejudicar a recolocação
Durante o processo de recolocação, alguns comportamentos podem minar as chances de sucesso. Lydia chama a atenção para a importância de manter a mente aberta e demonstrar flexibilidade.
“É importante ser flexível e demonstrar o que realmente importa para você: os desafios, a oportunidade. Sempre que você for chamado para uma entrevista, mesmo que a empresa que esteja chamando não seja a ideal, aceite e vá conversar, pois este é um meio de você se exercitar para as próximas entrevistas.”
Sobre o tema salarial, ela faz um alerta importante: “Esse é o ponto mais polêmico, pode tirar ou manter alguém em um processo. Atualmente, em princípio, os salários deram uma achatada. Quando vier a pergunta ‘qual é o seu salário ou qual foi o seu último salário?’, coloque que você está aberto à negociação, mas eles podem pedir um número. Neste caso, abra uma faixa salarial: ‘estou olhando para posições entre X e Y’, sendo o X um pouco abaixo do salário anterior e o Y um pouco acima, mas diga que o mais importante neste momento não é o salário, mas sim os desafios e as oportunidades. Hoje em dia os profissionais estão perdendo muitas oportunidades devido a este tema.”
A importância de não desistir
Para aqueles que já estão há algum tempo em busca de uma nova posição e sentem o desânimo se aproximar, Lydia deixa uma mensagem de esperança.
“Não desanime, persista, persevere! Como falado anteriormente, aproveite o momento para networking, se atualizar e se capacitar. Tudo é uma questão de tempo. Já tivemos vários profissionais que voltaram ao mercado depois de um ano e hoje estão muito felizes.”
Conclusão
O processo de recolocação no mercado de trabalho pode ser desafiador, mas também é uma oportunidade valiosa de crescimento e reinvenção profissional. Com foco, planejamento e as estratégias certas, é possível transformar esse momento em um novo começo de sucesso.
Se você está em busca de apoio especializado para conduzir sua transição de carreira com segurança e estratégia, a Blumen Consultoria pode ajudar. Com uma equipe experiente e soluções personalizadas, oferecemos o suporte necessário para que você retome sua trajetória profissional com confiança.
Entre em contato conosco e saiba como podemos apoiar a sua recolocação no mercado de trabalho.
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