Exploramos as estratégias essenciais para conquistar o emprego dos seus sonhos, destacando a importância do alinhamento entre suas expectativas e a cultura da empresa, além do impacto do autoconhecimento e do networking na construção de uma carreira de sucesso. Confira!
Encontrar o emprego na empresa dos sonhos é o objetivo de muitos profissionais que buscam realização e crescimento em suas carreiras.
Porém, para conquistar essa oportunidade, é fundamental entender o que realmente torna uma empresa atraente e como alinhar suas habilidades, valores e expectativas às necessidades do ambiente de trabalho.
Neste artigo, vamos explorar como identificar as características que definem a empresa dos seus sonhos, a importância de uma escolha consciente e como maximizar as chances de sucesso na busca por uma vaga ideal.
Entrevistamos Rodrigo Araújo, que é Country Leader & Managing Director da Korn Ferry no Brasil e compartilhou sua percepção sobre esse tema. Confira seu breve currículo:
- Com mais de 28 anos de experiência, Rodrigo Araújo é o Country Leader & Managing Director da Korn Ferry no Brasil, onde lidera a estratégia integrada da empresa. Ele coordena iniciativas de go-to-market, envolvendo setores como indústrias, soluções diversificadas, centros de expertise e contas estratégicas.
- De 2016 a 2019, Rodrigo esteve à frente das operações da Korn Ferry na Argentina, promovendo a integração do Hay Group e expandindo a atuação no Cone Sul. Ao retornar ao Brasil em 2019, assumiu a liderança da prática de Executive Search da empresa, gerenciando áreas como tecnologia, consumo, serviços financeiros e saúde.
- Rodrigo também ocupa o cargo de Regional Market Leader para a divisão Global Life Sciences & Healthcare Services, atuando em mercados-chave como EUA, México e Brasil. Além de sua sólida carreira, ele é membro do Conselho da Junior Achievement Brasil, contribuindo para o desenvolvimento de jovens talentos.
Como conseguir um emprego na empresa desejada e alinhar suas expectativas com a realidade?
Saber como conseguir um emprego na empresa desejada é uma meta comum entre profissionais que almejam crescimento e realização em suas carreiras, especialmente diante da competitividade do mercado de trabalho.
Por outro lado, de acordo com Rodrigo, é conveniente compreender quais são os atributos que tornam essa empresa atraente e quais valores, habilidades e experiências é necessário oferecer para se destacar como um candidato ideal.
“Afinal, sem esse alinhamento, há o risco de criar expectativas irreais, que podem levar à frustração caso o ambiente de trabalho ou as oportunidades oferecidas não atendam às suas aspirações e necessidades profissionais”, enfatiza.
Ele assegura que é importante ser justo consigo mesmo, para não ficar em uma busca infinita.
“Certamente, é essencial definir primeiramente um contexto de trabalho ou projetos alinhados às suas responsabilidades e papéis. Isso inclui buscar um ambiente que estimule seu crescimento, valorize suas contribuições e permita que você desenvolva suas habilidades e competências”.
Rodrigo explica que um emprego na empresa dos sonhos deve equilibrar diversos fatores importantes, como um ambiente de trabalho estimulante, valorização das contribuições individuais, e oportunidades de desenvolvimento.
“Porém, é fundamental lembrar que, se um desses pilares falhar, essa empresa pode deixar de ser o que você idealizou, resultando em uma constante insatisfação”, pontua.
Segundo Rodrigo, isso pode levar a uma espiral de desmotivação, semelhante à busca incessante pela perfeição estética, em que sempre há algo a ser ajustado, mas nunca a plena satisfação. “Essa mentalidade, aplicada ao âmbito profissional, pode se tornar prejudicial, criando uma jornada interminável de insatisfação que afeta tanto sua motivação quanto seu bem-estar”.
Ele afirma que, de acordo com uma pesquisa recente sobre os profissionais no Brasil, desenvolvida pela Korn Ferry, um emprego dos sonhos no país envolve uma combinação de fatores que tornam o ambiente de trabalho cativante. Isso inclui pacotes de salários e benefícios atrativos, horários flexíveis, oportunidades de aprendizagem, estabilidade, e o impacto positivo das pessoas e da cultura organizacional.
“Atualmente, práticas que geram um impacto verdadeiro na sociedade e no ambiente na qual a empresa está inserida, seja por uma perspectiva de sustentabilidade, e/ou de diversidade, equidade e inclusão, por exemplo, são altamente valorizadas. Além disso, empresas que demonstram estabilidade em momentos de crise e contam com líderes respeitáveis conquistam maior admiração. Outro ponto importante é a força da marca empregadora, que reflete tanto a qualidade dos produtos ou serviços quanto o compromisso com seus colaboradores.”
Rodrigo ressalta que, para quem busca uma vaga em uma empresa específica, é essencial mapear esses aspectos. “Isso pode ser feito por meio de pesquisas, conversas com colaboradores e uma análise cuidadosa das ações e valores da organização. Assim, é possível alinhar suas expectativas com o que o ambiente realmente pode oferecer, maximizando suas chances de uma escolha assertiva”.
Ele comenta que, embora os profissionais aprendam muito sobre a cultura no dia a dia, o processo de recrutamento já oferece oportunidades valiosas de interação. “Todo o processo de recrutamento permite que você interaja com pessoas da organização, assim, pode-se perguntar sobre o ambiente de trabalho e as relações internas”, explica ele.
Além disso, com o avanço da tecnologia, é possível usar redes sociais para obter informações sobre a empresa, observa.
Rodrigo enfatiza a importância de entender o histórico de pessoas que passaram pela empresa, tanto as que permaneceram por muito tempo quanto as que saíram rapidamente. Ele sugere investigar o que motivou essas decisões.
“Tentar entender o que fez os profissionais ficarem ou saírem, e verificar se, nos últimos anos, houve questões de reputação ou compliance que possam ter afetado a empresa é fundamental para tomar uma decisão informada”.
Ele também recomenda observar mudanças significativas na estrutura ou no mercado em que a empresa opera. “Se você perceber que a organização passou a se estruturar de maneira diferente ou reposicionou suas marcas, isso pode ser um insight importante”, explica Rodrigo.
Ainda, de acordo com ele, mudanças como a venda de ativos ou aquisições de outras empresas também são sinais que podem influenciar a escolha de um novo emprego.
Rodrigo destaca o impacto do networking no processo de conquistar um trabalho, afirmando que ele é um forte influenciador, tanto do lado da empresa quanto do candidato. “As empresas constroem suas relações de confiança com base em quem conhecem, quem recomendam, e quem já trabalhou com elas”, explica.
Ele sugere que as pessoas podem usar seu network a seu favor, buscando referências de quem já teve experiências próximas e colhendo informações sobre a cultura e a reputação da empresa.
Rodrigo também compartilha conselhos para quem deseja conseguir o emprego dos sonhos. “É importante ter autoconsciência, entender não apenas suas habilidades, mas também o impacto que você causa nos outros”, recomenda.
Conclusão
Neste artigo, mostramos como conseguir um emprego na empresa desejada, destacando a importância de alinhar suas expectativas, habilidades e valores com a cultura e os objetivos da organização.
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